Come Creare un Buon Annuncio per Assumere Freelancer Ottenendo la Massima Risposta

Come Creare un Buon Annuncio per Assumere Freelancer Ottenendo la Massima Risposta

Esme Mazzeo
Esme Mazzeo
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Internet rende incredibilmente veloce e semplice trovare e pubblicare offerte di lavoro sia da parte dei freelancer che dei clienti. Con un paio di click, un’offerta di lavoro può raggiungere centinaia o addirittura migliaia di potenziali candidati.

Potrebbe sembrare abbastanza semplice scrivere un’offerta di lavoro e trovare il freelancer ideale su qualsiasi sito web pertinente, compresi UpWork, Fiverr, e Freelancer.com. Ma quanti di noi hanno veramente tempo di esaminare 1.000 persone per trovare il candidato perfetto? Non molti.

In fin dei conti le aziende determinano il tipo di candidati che riceveranno in base all’offerta che pubblicano: offerte migliori ricevono candidati migliori. Considerate i seguenti fattori quando create un annuncio di lavoro; ciò vi aiuterà ad attrarre più professionisti freelance qualificati e a predisporre qualsiasi lavoro al successo.

Siate Chiari su Chi Cercate

Al fine di assumere il freelancer perfetto per un progetto, i clienti devono avere le idee chiare sulle qualità che sono più importanti per la posizione. Qui trovate alcuni requisiti che dovrebbero essere presi in considerazione:

  • Anni di esperienza lavorativa nel campo desiderato
  • Livello di istruzione
  • Competenze speciali/background su un argomento specifico
  • Esperienza esterna che potrebbe risultare utile

Solo perché qualcuno non possiede una laurea non significa che non sia incredibilmente competente in ciò che fa. Avere queste qualifiche di base può essere utile a restringere il numero dei candidati, ma tenete a mente che potrebbe anche ripagare non essere troppo severi su questi fattori e avere una mente aperta.

Considerate i background simili che potrebbero soddisfare la posizione. Per un cliente che cerca un graphic designer per creare un annuncio pubblicitario, per esempio, un individuo con esperienza nella scrittura e come copy writer sarà probabilmente in grado di aggiungere qualcosa in più al progetto. Anche se il freelancer non va effettivamente a scrivere il testo, la sua esperienza probabilmente renderà il progetto più scorrevole e il risultato finale sarà più forte.

La persona più adatta al progetto si può capire anche dalla personalità. Di seguito elenchiamo alcuni tratti della personalità che potrebbe essere utile valutare per un progetto freelance:

  • Il progetto trarrebbe beneficio da qualcuno che è estroverso e molto collaborativo o sarebbe preferibile una persona tranquilla che si trova bene a lavorare per conto proprio?
  • Il freelancer dovrebbe essere una persona intraprendente in grado di prendere in mano il progetto e portarlo avanti autonomamente o è più importante che questa persona segua le istruzioni alla lettera?
  • Per questo specifico progetto è più importante la passione o la competenza tecnica?

Chiarire i tratti professionali e personali più importanti in un freelancer rende più facile trovare delle persone qualificate per i progetti presenti e futuri. Gli annunci di lavoro migliori aiutano a indirizzare il freelancer e il progetto verso il successo, il che è davvero importante per instaurare rapporti a lungo termine con un vero talento.

Essere Chiari su Cosa si Cerca

Gli annunci di lavoro dovrebbero essere più chiari possibili. Descrizioni vaghe o confuse non soltanto faranno ottenere pochi click dai candidati più competenti (portando quindi a un’alta percentuale di candidati sottoqualificati), ma probabilmente porterà a parecchie domande, il che significa più lavoro per la persona che si occupa di valutare i candidati. Considerate i seguenti punti prima di pubblicare un’offerta di lavoro:

Quali competenze sono richieste?

L’illustratore dovrebbe saper lavorare su InDesign? Lo scrittore dovrebbe essere familiare con la formattazione APA? Lo sviluppatore web dovrebbe essere in grado di integrare MailChimp? Se le aspettative non sono chiare non soltanto il progetto fallirà, ma sarà anche quasi impossibile prima di tutto trovare un candidato qualificato.

Come appare la timeline?

Non tutti i progetti finiscono quando il freelancer invia il lavoro iniziale. Esistono delle tappe intermedie che il freelancer dovrà raggiungere? Ci si aspetta che questa persona faccia delle correzioni quando e se necessario? Esiste un periodo di identificazione e risoluzione dei problemi durante il quale il candidato dovrebbe essere disponibile?

Di quali altre logistiche il freelancer dovrebbe essere a conoscenza?

Il candidato dovrà essere online durante certi orari lavorativi e disponibile a chattare durante la giornata? Dovrà fornire regolarmente degli aggiornamenti sul progresso del lavoro? E se sì, ogni quanto tempo e a chi? Il lavoro dovrà essere presentato o inviato secondo una particolare procedura o in un formato specifico? Pensate a qualsiasi domanda che probabilmente una persona potrebbe avere sul lavoro e inserite le informazioni direttamente nell’annuncio.

Vendete il Lavoro

Ricordate, gli annunci di lavoro vanno in entrambe le direzioni: il progetto deve apparire invitante e deve essere venduto al freelancer così come il freelancer deve vendere il proprio bagaglio di competenze per il lavoro. Tenete a mente ciò che segue:

Siate certi che l’annuncio sia ben rifinito.

I migliori freelancer hanno un’eccellente attenzione per i dettagli e cercano la stessa qualità nei loro datori di lavoro. Sarebbe un segnale negativo se il freelancer dovesse presentare una proposta confusa o piena di errori di ortografia, e la stessa cosa vale per gli annunci di lavoro. Assicuratevi che la descrizione sia stata revisionata e riletta per bene, altrimenti l’annuncio verrà probabilmente scartato.

Utilizzate un linguaggio attivo e stimolante.

I candidati saranno più motivati a lavorare sul progetto se questo apparisse come qualcosa che ameranno fare o che potranno inserire nel loro portfolio. Anche se il progetto dovesse apparire un po’ noioso (il che accade), concentratevi sulle motivazioni per cui un individuo dovrebbe voler fare comunque questa esperienza e quali altri benefici trarrebbe dal lavoro. Per esempio, questo progetto potrebbe portare a un rapporto continuativo o ad altro lavoro in futuro? Si tratta di qualcosa che ogni freelancer vorrebbe sapere.

Siate qualcuno con cui i freelancer vorrebbero lavorare.

È importante essere disponibili con i candidati durante il processo di candidatura e dei colloqui. Sarà difficile sviluppare un rapporto lavorativo solido e rispettoso se le settimane passassero senza alcuna comunicazione. Questo suggerirebbe al freelancer che il cliente potrebbe essere lento con i pagamenti o che un progetto potrebbe dilungarsi di molto rispetto alla scadenza prestabilita, rendendo difficile prendere parte a ulteriori progetti.

Alla Fine è Tutta Questione d’Istinto

Il processo di candidatura può condurre a due o tre candidati eccellenti, ognuno dei quali sarebbe in grado di completare il lavoro in maniera soddisfacente. Quando le competenze dei candidati si equivalgono, la persona giusta per il lavoro è probabilmente quella che “a pelle” sembra essere la soluzione migliore per il progetto e la squadra. Potrebbe essere difficile spiegarne il motivo, ma fidatevi di quella sensazione.

E ricordatevi, non tutti i progetti sono uguali. Tenetevi in contatto con gli altri candidati qualificati nel caso in cui potessero essere adatti per un altro progetto in futuro. Un annuncio di lavoro ben fatto che tiene in considerazione questo consiglio produrrà un bacino di candidati eccellenti e dei rapporti lavorativi forti e a lungo termine.

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