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Cómo elegir entre la oleada de freelancers que compiten por tu puesto de trabajo

Katie Davies
Katie Davies
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26 de Septiembre de 2019

Si te sientes ahogado con tus nuevos negocios, proyectos de clientes o administradores (o tal vez una combinación de los tres), los freelancers pueden ser el apoyo que tú y tu empresa han estado buscando desesperadamente.

Después de crear un anuncio de trabajo y de subirlo a los los mejores sitios web para contratar freelancers, puedes pensar que, en este punto, el trabajo duro ha terminado. Sin embargo, ¡es solo el principio!

Elegir al freelancer ideal para tu proyecto puede ser un desafío hoy en día. Con los freelancers, que actualmente representan el 34% de la fuerza laboral nacional, hay muchísima competencia para cada trabajo, independientemente de la industria.

Dado el gran volumen de solicitudes entre las que elegir, puede ser una lucha seleccionar entre esa multitud un candidato de alta calidad, que te lleve a una relación a largo plazo que sea mutuamente beneficiosa. Pero es posible.

Solo debes asegurarte de estar utilizando de manera efectiva el tiempo que tienes y ser proactivo en tu búsqueda para encontrar al freelancer adecuado.

Cómo elegir entre la oleada de freelancers que compiten por tu puesto de trabajo

Ten una fecha límite en mente

En primer lugar, no importa en cuántas plataformas de empleo decidas publicar, independientemente de si subes la descripción de tu trabajo en Upwork, Guru, Freelancer.com, o en cualquier plataforma de mercado de freelance, debes tener en mente una fecha de finalización para cuando desees retirar tu oferta de empleo y continuar con el proceso de contratación.

Es tentador dejarlo puesto y seguir recibiendo solicitudes. Sin embargo, al hacer esto solo estás prolongando el proceso de contratación y retrasando la fecha en que puedes hacer que alguien suba a bordo de tu barco y te ayude con tu creciente carga de trabajo.

En Upwork, los clientes tardan un promedio de tres días en contratar a alguien por medio de la plataforma. Es posible que descubras que cuando haces clic en el botón “Publicar trabajo”, recibes de repente cientos de respuestas en las próximas 48 horas. Las partes interesadas no saben que estás buscando ocupar rápidamente el puesto, y mandarán solicitudes para el puesto durante algunos días.

Cuando publicas tu anuncio de trabajo, es importante establecer una fecha límite para las solicitudes y luego atenerse a ella. No te preocupes si ya has publicado la descripción de tu trabajo; simplemente edítalo rápidamente y añade al final tu fecha límite.

Echa un vistazo a todas las cartas de motivación

Depende completamente de si decides ver las cartas de motivación a medida que se envían o esperar hasta que venza la fecha límite.

Freelancer.com cuenta con una plataforma con más de 11 millones de freelancers disponibles para trabajar, lo que significa que, si estás utilizando uno de los sitios web de freelancer más populares, es probable que tengas un montón de respuestas muy rápido.

Cuando hablamos de las cartas de motivación, cada candidato es plenamente consciente de que esta es la primera oportunidad que tienen para impresionarte. Algunos argumentan que es la parte más importante de una solicitud de empleo.

En última instancia, una carta de motivación efectiva debería captar tu atención y decirte por qué deberías elegirlos entre todas las personas que están solicitando el puesto. Además, debe mostrar la competencia del candidato en cuanto a leer una descripción de un puesto de trabajo y construir una respuesta atractiva.

Si ves que una carta de motivación está llena de errores de ortografía y gramática, descártala de inmediato. Si no se molestan en revisar su solicitud de trabajo, entonces, ¿qué te hace pensar que harán el esfuerzo y pondrán la atención en los detalles necesaria para ayudarte a abordar tu carga de trabajo?

Relaciona experiencia relevante

Es probable que hayas indicado en la descripción de tu trabajo que sería deseable experiencia previa, ya sea en la industria o en la función para la que estás reclutando. Por lo tanto, es importante buscar activamente esta experiencia de trabajo en la carta de motivación de cada freelancer.

Algunos candidatos pueden ser muy directos, mientras que otros pueden no serlo; de cualquier manera, ten frente a ti una lista de verificación de tus requisitos cuando revises las solicitudes.

A veces, puedes recibir la carta de motivación más gramaticalmente perfecta, que sea familiar y llena de personalidad, pero el freelancer en cuestión no tiene ni una pizca de experiencia relevante.

En este caso, depende completamente de ti y de si quieres descartar sus solicitudes o darles el beneficio de la duda para la “próxima ronda”, por así decirlo.

Crear una lista

Una vez que hayas descartado algunas de las solicitudes más débiles, el siguiente paso es crear una lista de candidatos.

Básicamente, una lista corta está compuesta por tus solicitudes favoritas de los que creas honestamente que puedan hacer un gran trabajo en el puesto que se oferta.

No tienes que tener un número fijo de personas en tu lista restringida; sin embargo, es bueno tener un rango de opciones mientras la lista se mantenga manejable (de cinco a diez es normalmente una buena cantidad). Recuerda, siempre existe la posibilidad de que una de las opciones que más te gustan haya sido adquirida por otra persona mientras estabas mirando la montaña de solicitudes.

Después de todo, el 32% de los freelancers ha visto un aumento en la demanda en el último año.

Si esto te sucede, evidentemente, es desalentador, pero es de esperar que tengas otros freelancers fantásticos a los que recurrir.

Charla

Una vez hayas decidido sobre algunos de tus candidatos favoritos, es el momento de la parte divertida, que es hablar con ellos.

Ya sea a través de una llamada de audio, Skype o solo mensajes en plataformas freelance como Upwork, por lo general puedes evaluar la impresión que te causa una persona desde que empiezas una conversación con ella.

Programa una entrevista inicial y luego reduce tu búsqueda en función las respuestas del freelancer a tus preguntas, si están disponibles y son agradables, y si te produce una buena sensación trabajar con ellas.

Cómo elegir entre la oleada de freelancers que compiten por tu puesto de trabajo

Por ejemplo, si terminas la entrevista con mariposas en el estómago porque estás extremadamente emocionado de trabajar con un determinado candidato, ¡esa es la señal más positiva de que son el equipo ideal!

Considera las limitaciones de presupuesto

Después de hablar con tus principales candidatos, si todavía tienes dudas entre algunos de ellos, puede ser útil pasar por un proceso de eliminación basado en tu presupuesto.

Si te gustan dos freelancers, pero uno es significativamente más barato que el otro, entonces naturalmente optarás por el que tenga una tarifa más razonable.

Sin embargo, ¿quién dice que tienes que elegir uno? Si el calibre de los candidatos es alto y estás realmente deslumbrado con más de una persona, es posible que descubras que estás dispuesto a asumir un par de freelancers y dividir el trabajo entre ellos.

En cualquier caso, trata de no retrasar tu decisión. Con un promedio de más de 580 categorías de empleos diferentes en la plataforma y alrededor de 4.000 empleos que se publican diariamente, es posible que no pase mucho tiempo antes de que otra persona elija a tus favoritos.

Cómo elegir entre la oleada de freelancers que compiten por tu puesto de trabajo

Encontrar el Freelancer adecuado

El descarte de la competencia para encontrar un freelancer de alta calidad para tu puesto de trabajo puede parecer una tarea desalentadora para empezar. Sin embargo, es posible hacerlo rápido y sin estrés si se desglosa cada etapa del proceso de clasificación. Si das cada paso a su ritmo, intentas no apresurar las cosas y simplemente sigues tu instinto, no pasará mucho tiempo antes de que encuentres el freelancer perfecto para tu proyecto.


Fuentes estadísticas:

https://freetrain.co/freelance-statistics/

www.upwork.com/

https://www.thebalancecareers.com/freelance-worker-statistics-3514732

https://theworkathomewife.com/freelancer-com/

https://freelancinghacks.com/20-mind-blowing-freelancing-statistics-remote-work-future/

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