Como criar um bom anúncio para obter o máximo de respostas ao contratar freelancers

Como criar um bom anúncio para obter o máximo de respostas ao contratar freelancers

Esme Mazzeo
Esme Mazzeo
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A internet torna incrivelmente rápido e fácil para encontrar e publicar empregos, tanto para freelancers quando para clientes. Com apenas alguns cliques, um anúncio de emprego pode ser aberto a centenas, e até milhares, de potenciais candidatos.

Pode parecer suficientemente fácil escrever um anúncio de emprego e encontrar um freelancer ideal para ocupá-lo em qualquer site de trabalho freelancer, incluindo UpWork, Fiverr e Freelancer.com. Porém, quantos de nós realmente temos tempo para analisar 1.000 pessoas e encontrar o candidato perfeito? Não muitos.

Em última instância, as empresas determinam os tipos de candidatos que elas receberão com base no anúncio de emprego criado: melhores anúncios produzem melhores candidatos. Considere os fatores a seguir ao criar um anúncio de emprego; fazê-lo irá ajudar a atrair freelancers mais qualificados e definir o sucesso de um trabalho.

Seja claro em relação a quem

Para contratar o freelancer perfeito para um projeto, os clientes devem possuir uma ideia clara sobre as qualidades mais importantes à vaga. Confira alguns requisitos básicos que devem ser considerados no início:

  • Anos de experiência profissional na área necessária
  • Nível de formação
  • Habilidades especializadas/experiência em um assunto específico
  • Experiência externa que possa ser útil

 

O simples fato de que alguém não estudou quatro anos para obter um diploma não significa que a pessoa não seja incrivelmente talentosa naquilo que faz. Possuir essas qualificações básicas pode ajudar a limitar o número de candidatos, mas lembre-se de que também pode valer a pena não ser excessivamente rigoroso em relação a esses fatores, mantendo a mente aberta.

Considere experiências adjacentes que possam ser benéficas ao cargo. Para um cliente que esteja em busca de um designer gráfico para criar um anúncio, por exemplo, um indivíduo com experiência em redação publicitária provavelmente poderá adicionar algo a mais ao projeto. Mesmo que o freelancer não escreva o texto efetivamente, sua experiência pode fazer com que o projeto seja realizado de forma mais tranquila – e resulte em um produto final mais robusto.

Conhecer o candidato ideal ao projeto também pode incluir a questão da personalidade. Confira alguns traços específicos de personalidade que podem ser úteis para avaliar em um projeto freelancer:

  • O projeto seria beneficiado por alguém que seja extrovertido e altamente colaborativo, ou seria preferível alguém mais quieto que prefira trabalhar por conta própria?
  • O freelancer deve ser alguém proativo e capaz de pegar um projeto e executá-lo, ou é mais importante que ele siga instruções ao pé da letra?
  • Paixão ou habilidade técnica é mais importante para este projeto específico?

Esclarecer os traços profissionais e pessoais mais importantes em um freelancer facilita para encontrar indivíduos qualificados para projetos atuais e futuros. Os melhores anúncios de emprego colaboram para o sucesso do freelancer e do projeto, o que é extremamente importante para criar relacionamentos de longo prazo com excelentes talentos.

Seja claro em relação ao quê

Os anúncios de emprego devem ser o mais claro possíveis. Descrições vagas ou confusas não apenas resultarão em menos cliques por parte de ótimos candidatos (gerando uma porcentagem maior de candidatos não qualificados), mas provavelmente levantará diversas dúvidas, o que significa mais trabalho para quem for lidar com os candidatos. Considere o seguinte antes de publicar uma vaga:

Quais habilidades são necessárias?

O ilustrador precisa trabalhar no InDesign? O redator deve conhecer a formatação APA? Espera-se que o desenvolvedor web faça integração com o MailChimp? Se as expectativas não estiverem claras, isso não apenas resultará no fracasso do projeto, como será praticamente impossível encontrar um candidato qualificado para sequer iniciá-lo.

Qual o cronograma?

Nem todo projeto se encerra quando o freelancer envia o trabalho inicial. Existem etapas específicas que se espera que o freelancer execute? Ele deverá fazer revisões conforme necessário? Haverá algum período de “hand off” ou resolução de problemas no qual o candidato deverá estar disponível?

De quais outras questões de logística o candidato deverá estar ciente?

O candidato deverá estar online durante determinadas horas úteis e disponível para conversar ao longo do dia? Ele deverá fornecer atualizações regulares sobre seu progresso? Nesse caso, com que frequência e para quem? O trabalho deverá ser apresentado ou entregue em alguma maneira ou formato específicos? Pense em todas as questões que um indivíduo possa fazer sobre a vaga, e forneça as informações na descrição da oportunidade.

Venda o trabalho

Lembre-se: os anúncios de emprego valem para os dois lados. O projeto deve soar atraente e ser vendido ao freelancer assim como o freelancer deve vender suas competências para conquistar o trabalho. Leve em consideração o seguinte:

Certifique-se de que a publicação esteja caprichada.

Os melhores freelancers têm excelente atenção aos detalhes e buscam a mesma qualidade em seus empregadores. Seria um sinal negativo se um freelancer enviasse uma proposta confusa ou repleta de erros ortográficos, e o mesmo vale para os anúncios de emprego. Certifique-se de que a descrição seja revisada e que sua leitura seja agradável; senão, ela provavelmente será descartada.

Usa uma linguagem ativa e interessante.

Os candidatos se sentirão mais motivados para trabalhar no projeto se ele soar como algo que gostarão de fazer ou como um trabalho que possa ser útil em seus portfólios. Mesmo que o projeto possa ser um pouco tedioso (o que irá acontecer), concentre-se nos motivos pelo quais alguém gostaria dessa experiência, bem como quais outros benefícios podem ser gerados com o trabalho. Por exemplo, este projeto poderá resultar em um relacionamento contínuo ou em trabalhos futuros? Isso é algo que todo freelancer desejará saber.

Seja alguém com quem os freelancers queiram trabalhar.

É importante estar disponível para os candidatos durante o processo de candidatura e entrevista. Será difícil criar uma relação profissional sólida e respeitosa se a comunicação for interrompida por semanas. Isso indicará ao freelancer que o cliente pode demorar para fazer os pagamentos ou que um projeto poderá se arrastar para além do prazo original, dificultando o aceite de projetos adicionais.

Tudo se resume a instinto

O processo de candidatura poderá gerar dois ou três excelentes candidatos aptos a concluir o trabalho de forma satisfatória. Quando as competências dos candidatos estiverem no mesmo nível, a pessoa ideal para a vaga provavelmente será aquela que transmita uma sensação de que é mais adequada ao projeto ou equipe. Pode ser difícil explicar o porquê disso, mas confie nesse sentimento.

E lembre-se: nem todo projeto é igual. Mantenha contato com outros candidatos qualificados, no caso de eles se mostrarem ideais para outro projeto no futuro. Um bom anúncio de emprego que leve em consideração essas orientações produzirá um conjunto de excelentes candidatos e relações profissionais sólidas e duradouras.

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