Cómo crear un buen anuncio para contratar freelancers y obtener la máxima respuesta.

Cómo crear un buen anuncio para contratar freelancers y obtener la máxima respuesta.

Esme Mazzeo
Esme Mazzeo
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Internet hace que encontrar y publicar trabajos sea increíblemente fácil y rápido para freelancers y clientes. Con tan solo unos clics, un anuncio de trabajo puede estar abierto a cientos, e incluso miles, de candidatos potenciales.

Puede parecer suficientemente fácil escribir un anuncio de trabajo y encontrar al freelancer ideal en cualquier sitio web de freelancers, incluyendo UpWork, Fiverr y Freelancer.com. ¿Pero cuántos de nosotros realmente tenemos el tiempo de examinar a 1000 personas para descubrir al candidato perfecto? No muchos.

Las compañías determinan el tipo de candidatos que reciben con base en el anuncio de trabajo que publican: las mejores publicaciones reciben mejores candidatos. Ten en cuenta los siguientes factores al momento de crear tu anuncio de trabajo, porque al hacerlo atraerás más profesionales freelancers cualificados que harán que tu trabajo sea un éxito.

Deja claro el quién

Para poder contratar al freelancer perfecto para un proyecto, los clientes necesitan tener una idea clara de las cualidades personales que son importantes para el puesto. Aquí tienes algunos de los requisitos básicos que debes considerar previamente:

  • Años de experiencia laboral en el campo necesario.
  • Nivel académico.
  • Habilidades especiales o experiencia con un tema específico.
  • Experiencia adicional que pueda ser útil.

Solo porque alguien no tiene un diploma de cuatro años no quiere decir que no tenga una increíble habilidad para lo que hacen. Tener estas cualificaciones básicas puede ser útil para reducir el número de candidatos, pero ten en cuenta que también puede ser beneficioso no ser demasiado estricto sobre estos factores y tener la mente abierta.

Considera antecedentes adyacentes que podrían ser beneficiosos en el puesto. Por ejemplo, para un cliente que busca a un diseñador gráfico que cree un anuncio, un individuo con experiencia escribiendo contenido web probablemente podría añadir algo adicional al proyecto. Incluso si el freelancer realmente no está escribiendo contenido, su experiencia probablemente hará que el proyecto vaya sin problemas y resulte en un producto final mejor.

Para saber quién es adecuado para el proyecto también puedes incluir su personalidad. Estos son algunos rasgos específicos de personalidad que pueden ser útiles para evaluar un proyecto para un freelancer.

  • ¿El proyecto se beneficiará de alguien que sea extrovertido y muy colaborador, o será mejor una persona callada que se sienta cómoda trabajando sola?
  • ¿El freelancer debe ser alguien con iniciativa que pueda supervisar un proyecto y ejecutarlo, o es más importante que siga las instrucciones?
  • ¿Es más importante que tenga pasión o habilidades técnicas para este proyecto específico?

Al clarificar las características profesionales y personales que son más importantes en un freelancer, tendrás más fácil encontrar individuos cualificados para proyectos actuales y futuros. Los mejores anuncios de trabajo ayudarán al freelancer y al proyecto a tener éxito, lo que es increíblemente importante para crear relaciones a largo plazo con talento humano excelente.

Deja claro el qué

Los anuncios de trabajo deben ser tran claros como sea posible. Las descripciones vagas o confusas no solo obtendrán menos clics de candidatos de alta calidad (lo que resultará en un alto porcentaje de candidatos de poco cualificados), sino que además es muy probable que generen más preguntas, lo que significa más trabajo para el individuo que está haciendo la selección de candidatos. Ten en cuenta lo siguiente antes de publicar un trabajo:

¿Qué habilidades son necesarias?

¿El ilustrador necesita trabajar con InDesign? ¿El escritor debe estar familiarizado con el formato APA? ¿El desarrollador web debe saber integrar con MailChimp? Si las expectativas no son claras, no solo fracasará el proyecto, sino que también será casi imposible encontrar a un candidato cualificado para empezar en primer lugar.

¿Cómo es el cronograma?

No cada proyecto termina cuando el freelancer envía el trabajo inicial. ¿Hay ciertos hitos que se espera que el freelancer cumpla? ¿Se espera que haga revisiones según se necesiten? ¿Hay un periodo a discreción o de resolución de problemas para el que el candidato tiene que estar disponible?

¿De qué otra logística tendría que saber el freelancer?

¿Se espera que el candidato esté en línea durante ciertas horarios y disponible en el chat durante todo el día? ¿Debe ofrecer actualizaciones de forma regular? Si es así, ¿cada cuánto y a quién? ¿El trabajo necesitará presentarse o entregarse en una manera o formato particular? Piensa en estas preguntas, ya que un individuo que elijas para el trabajo probablemente te las hará; y ofrece la información en el anuncio.

Vende el trabajo

Recuerda que los anuncios de trabajo son recíprocos: el proyecto debe sonar atractivo y debes venderlo al freelancer tanto como el freelancer necesita vender sus habilidades para el trabajo. Ten en mente lo siguiente:

Asegúrate de que la publicación es pulida.

Los mejores freelancers tienen una excelente atención a los detalles, y están buscando la misma calidad en sus empleadores. Sería una mala señal si un freelancer te enviara una propuesta confusa o repleta de errores ortográficos, y eso mismo pasa con los anuncios de trabajo. Asegúrate de que la descripción ha sido revisada y que se lee bien, porque de otra forma, probablemente será descartada.

Usa lenguaje activo y emocionante.

Los candidatos se sienten más motivados para trabajar en el proyecto si suena como algo que disfrutarán haciendo o que podrían usar en sus portafolios. Aunque el proyecto sea algo aburrido (que puede pasar), céntrate en las razones por las que un individuo querría tener esta experiencia y qué otros beneficios pueden surgir de este trabajo. Por ejemplo, ¿este proyecto puede resultar en una relación continua o más trabajo en un futuro? Esto es algo que todo freelancer querrá saber.

Sé alguien con quien los freelancers quieran trabajar.

Es importante estar disponible para los candidatos durante el proceso de selección y entrevista. Será difícil desarrollar una relación de trabajo sólida y de respeto si pasan semanas sin que te comuniques. Al hacer esto, le dices al freelancer que el cliente puede ser lento para pagar o que el proyecto podría terminar alargándose más allá de la fecha límite original, lo que dificultará que acepten proyectos adicionales.

Todo se reduce a tu instinto

Al terminar el proceso de selección puedes tener dos o tres candidatos excelentes, cualquiera de los cuales podrían completar el trabajo satisfactoriamente. Cuando las habilidades de los candidatos están igualadas, es probable que la mejor persona para el trabajo es el candidato que “sientas” que mejor se ajusta al proyecto o equipo. Puede ser difícil expresar el porqué, pero confía en esa sensación.

Y recuerda, no todos los proyectos son iguales. Mantente en contacto con otros candidatos cualificados en caso de que sean los adecuados para otro proyecto en el futuro. Un anuncio de trabajo de calidad que tenga en cuenta estos consejos, te dará una reserva de candidatos excelentes y relaciones de trabajo a largo plazo y potentes.

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