Comment rédiger une annonce d’embauche de freelances attrayante afin d’obtenir des réponses optimales

Comment rédiger une annonce d’embauche de freelances attrayante afin d’obtenir des réponses optimales

Esme Mazzeo
Esme Mazzeo
05 Septembre 2018
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Internet a considérablement accéléré et facilité la recherche et la publication d’emploi pour les travailleursindépendants, ou freelances, comme pour les clients. En quelques clics, une offre d’emploi peut être accessible à des centaines, voire des milliers de candidats potentiels.

Rédiger une offre d’emploi et trouver le freelance idéal sur n’importe quel site Web indépendant, y compris UpWork, Fiverr et Freelancer.com, peut sembler relativement facile. Mais combien d’employeurs ont réellement le temps d’évaluer 1 000 personnes pour dénicher le candidat idéal? Probablement très peu.

Les entreprises déterminent le type de candidats qu’elles attireront en fonction de l’offre d’emploi qu’elles créent: De meilleures offres d’emploi attirent de meilleurs candidats. Lors de la rédaction d’une offre d’emploi,tenez compte des facteurs suivants. Il vous aidera à attirer des travailleurs indépendants plus qualifiés, et à mettre toutes les chances de côté pour réussir votre projet.

Soyez clair au sujet de quivous recherchez

Afin d’embaucher le freelance idéal pour un projet, les clients doivent avoir une idée bien définie des qualités les plus importantes pour le poste. Voici quelques exigences de base à prendre en compte:

  • Année d’expérience professionnelle dans le secteur requis
  • Niveau d’études
  • Compétences/formation spécialisées associées à un sujet spécifique
  • Expertise externe potentiellement utile

Le fait qu’une personne n’ait pas un bac+4ne signifie pas qu’elle n’est pasextrêmement qualifiée. Ces qualifications de base peuvent se révéler utiles pour réduire le nombre de candidats, mais gardez à l’esprit qu’il peut être payant de ne pas être trop strict sur ces facteurs et de faire preuve d’ouverture d’esprit.

Tenez compte des formations complémentaires qui pourraient se révéler utiles pour le poste.Par exemple, pour un client qui recherche un concepteur graphique pour créer une annonce, une personne expérimentée dans la rédaction d’annoncesest susceptible d’apporter une valeur ajoutée au projet. Même si le freelancene rédige pas directement l’annonce, son expérience facilitera probablement le déroulement du projet et le résultat sera de meilleure qualité.

Pour trouver le travailleur indépendant idéal, vous pouvez également tenir compte de sa personnalité. Voici quelques traits de personnalité spécifiques à envisager dans le cadre d’un projet de travail indépendant:

  • Le projet peut-il tirer parti d’une personne extravertie et très collaborative, ou vaut-il mieux trouver une personne discrète et à l’aise à l’idée de travailler en autonomie ?
  • Le freelance devrait-il être autonome et prendre le projet en main, ou plutôt suivre les instructions à la lettre ?
  • La passion est-elle plus importante que les compétences techniques pour ce projet spécifique ?

Définir clairement les traits professionnels et personnels les plus importants chez un travailleur indépendant facilite la recherche de personnes qualifiées pour des projets actuels et futurs. Les meilleures offres d’emploi aident à mettre le freelance et le projet sur la bonne voie, ce qui est extrêmement important pour établir des relations à long terme avec d’excellents talents.

Soyez clair au sujet de ce que vous recherchez

Les offres d’emploi doivent être aussi claires que possible. Des descriptions vagues ou confuses obtiendront non seulement moins de réponses de la part de candidats de haute qualité (entraînant un pourcentage plus élevé de candidats sous-qualifiés), mais provoqueront également des questions, ce qui implique un travail supplémentaire pour la personne chargée de la sélection des candidats. Considérez les points suivants avant de publier une offre d’emploi:

Quelles sont les compétences requises ?

L’illustrateur doit-il travailler avec InDesign? Le rédacteur doit-il dominer le formatage APA? Le développeur Web devra-t-il intégrer MailChimp? Si les attentes ne sont pas claires, non seulement le projet échouera, mais il sera également impossible de trouver un candidat qualifié pour le mettre en route.

À quoi ressemble l’échéancier du projet ?

Tous les projets ne se terminent pas lorsque le travailleur indépendant soumet son travail initial. Doit-il atteindre certaines étapes ? Devra-t-il faire des corrections, si besoin? Existe-t-il une période de « transition » ou de dépannage pendant laquelle le candidat doit être disponible?

Quels autres aspects de la logistique le freelance doit-il connaître ?

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Le candidat doit-il être en ligne à certaines heures et être disponible par chat en journée? Devra-t-il fournir des mises à jour régulières concernant sa progression ? Si oui, à quelle fréquence et à qui?Le travail devra-t-il être présenté ou envoyé d’une certaine manière ou en respectant un format particulier? Réfléchissez à toutes les questions qu’un candidat potentiel est susceptible de se poser au sujet du travail, et répondez-y dans l’annonce.

Vendez le projet

Souvenez-vous que les offres d’emploi vont dans les deux sens : le projet doit sembler attrayant et être vendu auprès du freelance, de la même manière que ce dernier doit vendre ses propres compétences pour le travail. Gardez à l’esprit les points suivants:

Assurez-vous que l’offre est impeccable.

Les meilleurs freelances ont un grand sens du détail et recherchent la même qualité chez leurs employeurs. Une candidature confuse ou bourrée de fautes d’orthographe est dissuasive pour un employeur, et il en va de même pour les offres d’emploi. Assurez-vous que la description a été corrigée et peut être lue facilement afin qu’elle ne soit pas ignorée par les candidats qui vous intéressent.

Utilisez un langage actif et motivant.

Les candidats seront plus motivés à l’idée de travailler sur le projet s’il leur semble intéressant ou utile pour leur portfolio. Même si le projet n’est pas passionnant (ce qui arrivera tôt ou tard), mettez l’accent sur les raisons pour lesquelles une personne pourrait être intéresséepar cette expérience, et les autres avantages susceptibles d’en découler. Par exemple, ce projet pourrait-il déboucher sur une relation à long terme ou un travail futur? N’importe quel travailleur indépendant se posera la question.

Soyez quelqu’un avec qui les freelances ont envie de travailler.

Il est important d’être à la disposition des candidats lors du processus de candidature et d’entretien. Il sera difficile de développer une relation de travail solide et respectueuse sans communication régulière. Cela laisse présager à un freelance que les paiements sont susceptibles de prendre du temps ou qu’un projet peut se prolonger bien au-delà de l’échéance initiale, ce qui complique l’acceptation de nouveaux projets.

Tout est une question d’instinct

Le processus de candidature peut conduire à la sélection de deux ou trois excellents candidats, tous en mesure d’accomplir la tâche avec succès. Lorsque les compétences des candidats sont au même niveau, la personne la plus indiquée pour le poste est probablement celle que vous « sentez » la plus en adéquationavec le projet ou l’équipe. Vous aurez peut-être du mal à expliquer pourquoi, mais faites confiance à votre instinct.

Et souvenez-vous que tous les projets ne sont pas identiques. Gardez le contact avec d’autres candidats qualifiés au cas où vous auriez besoin de leurs services pour un autre projet. Ces conseils vous permettront de rédiger une offre d’emploi de qualité qui attirera l’attention d’excellents candidats et donnera lieu à de solides relations de travail à long terme.

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