1. Website Planet
  2. >
  3. Blog
  4. >
  5. Comment faire le tri parmi les indépendants qui postulent à votre offre d’emploi

Comment faire le tri parmi les indépendants qui postulent à votre offre d’emploi

Katie Davies
Katie Davies
50
08 Décembre 2018

Que vous ayez trop d’activité, de projets clients ou de travail administratif (ou peut-être un mélange des trois), les indépendants sont peut-être le soutien dont vous et votre entreprise avez désespérément besoin.

Maintenant que vous avez créé une offre d’emploi et que vous l’avez chargée sur les meilleurs sites web d’embauche d’indépendants, vous vous dites peut-être que, à ce stade, vous avez fait le plus dur. Or, le travail ne fait que commencer !

De nos jours, il peut être difficile de choisir le bon indépendant pour votre projet. Comme les indépendants représentent actuellement 34 % de la main d’œuvre nationale, il y a des quantités de concurrents pour chaque emploi, quelle que soit l’industrie.

Étant donné la quantité énorme de candidatures à trier, il peut être très difficile d’extraire de cette foule de candidats le travailleur de grande qualité qui permettra de créer une relation mutuellement bénéfique et durable. Cela dit, c’est possible.

Il faut juste que vous vous assuriez d’utiliser efficacement le temps dont vous disposez et de chercher le bon indépendant de façon proactive.

Comment faire le tri parmi les indépendants qui postulent à votre offre d’emploi

Fixez-vous une date limite

D’abord, peu importe le nombre de sites d’offres d’emploi sur lesquels vous décidez de publier votre offre. Que vous envoyiez votre description de poste à Upwork, Guru, Freelancer.com ou à une autre plate-forme d’indépendants, il faut que vous ayez en tête une date limite à laquelle vous retirerez votre offre d’emploi et poursuivrez le processus d’embauche.

Il serait tentant de ne se fixer aucune date limite et de continuer à recevoir des candidatures. Toutefois, si vous agissez ainsi, vous ne faites que prolonger le processus d’embauche et retarder la date à laquelle vous pourrez embaucher quelqu’un pour qu’il allège votre charge de travail qui ne cesse de croître.

Selon Upwork, les clients mettent en moyenne trois jours pour réaliser une embauche sur cette plate-forme. Après avoir cliqué sur ce bouton capital, « Publier l’Offre d’Emploi », vous vous rendrez peut-être compte que vous avez reçu des centaines de réponses sur les 48 dernières heures. Les candidats intéressés savent que vous cherchez à pourvoir rapidement ce poste et ils vont s’efforcer de poster leurs candidatures dans les deux jours suivants.

Quand vous postez votre offre d’emploi, il est important de donner une date limite pour les candidatures et de la respecter. Ne vous inquiétez pas si vous avez déjà posté votre description de poste. Éditez-la rapidement et ajoutez votre date limite à la toute fin.

Lisez toutes les lettres de candidature

Vous êtes entièrement libre de décider si vous allez examiner les lettres de candidature à mesure que vous les recevez ou attendre l’expiration de votre date limite.

Freelancer.com déclare fièrement que sa plate-forme a plus de 11 millions d’indépendants qui sont prêts à travailler, ce qui signifie que, si vous utilisez un des sites web populaires de recrutement d’indépendants, vous aurez probablement des quantités de réponses très rapidement.

Quand les candidats écrivent leur lettre de candidature, ils savent tous parfaitement que c’est la première occasion qu’ils ont de vous impressionner. Certains affirmeront peut-être que c’est la partie la plus décisive d’une candidature à un emploi.

Une lettre de candidature efficace devrait surtout attirer votre attention et vous indiquer pourquoi vous devriez choisir cette personne plutôt que les autres qui postulent peut-être pour obtenir ce poste. De plus, elle devrait indiquer si un candidat donné est capable de lire une description de poste et de formuler une réponse attirante.

Si vous constatez qu’une lettre de candidature déborde de fautes d’orthographe et de conjugaison, jetez-la immédiatement. Si le candidat ne veut pas s’embêter à relire sa lettre de candidature, alors, qu’est-ce qui vous prouve qu’il fournira les efforts et l’attention aux détails requis pour vous aider à alléger votre charge de travail ?

Cherchez l’expérience qu’il vous faut

Dans votre description de poste, vous avez probablement déclaré qu’il faudrait que le candidat ait de l’expérience dans l’industrie ou dans le poste pour lequel vous recrutez. Par conséquent, il est important que vous recherchiez activement cette expérience professionnelle dans la lettre de candidature de chaque indépendant.

Certains candidats vous en parleront très directement et d’autres pas. Quoi qu’il en soit, gardez à portée de la main une liste des choses que vous voulez vérifier quand vous examinez les candidatures.

Parfois, vous pourrez recevoir une lettre de candidature sans la moindre faute de grammaire, décontractée et pleine de personnalité mais dont l’expéditeur n’a pas la moindre expérience pertinente.

Dans ce cas, ce sera entièrement à vous de décider si vous voulez rejeter la candidature de cet indépendant ou lui accorder le bénéfice du doute pour la « prochaine fois », pour ainsi dire.

Créez une présélection

Quand vous avez écarté les candidatures les moins crédibles, la prochaine étape est de créer une présélection de candidats.

Une présélection contient principalement vos candidats préférés, ceux qui, selon vous, pourraient convenir parfaitement au poste que vous proposez.

Vous n’êtes pas obligé d’attribuer un nombre de candidats à votre présélection mais il est bon d’avoir une série d’options tout en s’assurant que la liste soit gérable (en général, de cinq à dix est un bon nombre). N’oubliez pas qu’il sera toujours possible qu’un de vos choix préférés soit pris par quelqu’un d’autre pendant que vous parcourez les nombreuses candidatures.

Après tout, 32 % des indépendants ont vu les offres d’emploi augmenter en nombre au cours de l’année dernière.

Si cela vous arrive, cela vous découragera sûrement mais vous aurez probablement plusieurs autres indépendants de qualité sur lesquels vous rabattre.

Discutez

Quand vous aurez choisi quelques-uns de vos candidats préférés, il sera temps de passer à l’étape agréable : leur parler.

Que cela se passe par appel téléphonique, Skype ou simple échange par messagerie sur les plates-formes d’indépendants comme Upwork, vous pourrez en général évaluer à qui vous avez affaire dès que vous commencerez la conversation.

Organisez une interview initiale puis affinez votre recherche selon la qualité des réponses de l’indépendant, sa disponibilité, ses qualités relationnelles et l’impression générale qu’il vous procure.

Comment faire le tri parmi les indépendants qui postulent à votre offre d’emploi

Par exemple, si, à la fin de l’interview, vous êtes extrêmement heureux de travailler avec un candidat donné, alors, en général, cela indique de façon quasi-sûre que c’est le candidat idéal !

Tenez compte des limites de votre budget

Après avoir parlé à vos meilleurs candidats, s’il en reste encore plusieurs et que vous devez en choisir un, il pourra être utile de procéder à une élimination basée sur votre budget.

Si vous appréciez deux indépendants de façon égale mais qu’un des deux demande beaucoup moins cher que l’autre, alors, vous choisirez bien sûr celui qui demande le moins cher.

Toutefois, qui dit qu’il faut que vous choisissiez un seul indépendant ? Si vous trouvez des candidats de haute qualité et si vous êtes vraiment impressionné par plus d’une personne, vous choisirez peut-être d’embaucher deux indépendants et de partager le travail entre eux deux.

D’une façon ou une autre, essayez de ne pas décider trop tard. Comme il y a une moyenne de plus de 580 catégories d’emploi différentes sur les plates-formes d’indépendants et comme les recruteurs y postent environ 4000 offres d’emploi par jour, vos candidats préférés risquent vite d’être recrutés par quelqu’un d’autre.

Comment faire le tri parmi les indépendants qui postulent à votre offre d’emploi

Trouver le bon indépendant

Trier la masse des offres disponibles pour trouver un indépendant de haute qualité pour votre offre d’emploi pourrait sembler être une tâche effrayante d’entrée de jeu. Toutefois, il est possible de s’y prendre rapidement et sans stress si on décompose le processus de tri en étapes. Prenez chaque étape comme elle vient, essayez de ne pas aller trop vite et suivez tout simplement votre intuition. Vous ne tarderez pas à trouver l’indépendant idéal pour votre projet.


Sources des statistiques :

https://freetrain.co/freelance-statistics/

www.upwork.com/

https://www.thebalancecareers.com/freelance-worker-statistics-3514732

https://theworkathomewife.com/freelancer-com/

https://freelancinghacks.com/20-mind-blowing-freelancing-statistics-remote-work-future/

50 applaudissements
Si vous avez trouvé le message utile, applaudissez-le !

Articles similaires

Voir plus d'articles similaires

Avez-vous des commentaires ?

0 out of minimum 100 caractères
Champ obligatoire Maximal length of comment is equal 80000 chars La longueur minimale du commentaire est de 100 caractères

Nous vérifions tous les commentaires des utilisateurs sous 48 heures pour nous assurer qu'ils proviennent de " vraies " personnes comme vous. Nous sommes ravis que cet article vous ait semblé intéressant. Nous vous serions reconnaissants de le partager !

Partagez cet article avec vos amis et collègues dès maintenant :

Nous sommes certains qu'il sera utile aux autres utilisateurs. Notre équipe s'assurera que l'avis est réel et pertinent et l’approuvera dans les 48 heures le cas échéant.

Une fois par mois, vous recevrez des conseils et des astuces intéressantes et utiles pour améliorer les performances de votre site web et atteindre vos objectifs de marketing numérique !

Ravis qu'ils vous it plu !

Partagez-le avec vos amis