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Les 7 meilleurs sites pour recruter des freelances en 2022

Découvrez le site qui correspond le plus à vos besoins

freelance-platforms

Lors de notre recherche pour trouver les freelancers les plus talentueux, nous avons minutieusement testé et comparé les principaux sites freelance du marché. Nous avons embauché des dizaines de freelancers sur chaque site pour tester la facilité, la fiabilité et la qualité des plateformes freelance, et évaluer celle qui compte les freelancers les plus qualifiés. Seuls les sites freelance qui répondent à nos critères stricts figurent dans cette liste. Poursuivez votre lecture pour découvrir ceux sur lesquels vous pouvez vraiment compter.

    • La plateforme la plus économique
    • Aide et assistance faciles à utiliser
    • Large éventail de services disponibles
    • Système de paiement 100% sécurisé

    Avec des milliers de freelances dans plus de 200 catégories, Fiverr est l’une des plateformes freelance les plus connues. Fiverr se démarque surtout par ses prix abordables : vous pouvez engager un professionnel pour n’importe quel travail à partir de seulement 5 $. Toutefois, si vous recherchez une qualité supérieure et êtes disposé(e) à investir un peu plus, vous pouvez également faire appel à des freelancers expérimentés avec des avis dithyrambiques.

    Sur Fiverr, vous n’avez jamais à vous inquiéter d’être facturé au prix fort à la fin du projet. Les projets sont payés à la pièce, ce qui signifie que le prix total est fixé lorsque vous engagez le freelance. Et si vous n’avez pas de réponse dans les 24 heures suivant le début du projet, vous pouvez l’annuler sans frais.

    Autre point fort de Fiverr : il est vraiment facile de déterminer si un freelancer est qualifié et de bonne réputation. Si tous les sites freelance fournissent des avis, ceux de Fiverr sont plus simples à rechercher. Le système d’évaluation de Fiverr tient compte du délai de livraison, de la satisfaction client et de la qualité du service, et facilite la recherche des talents cachés.

    L’un des principaux avantages de Fiverr est le service Fiverr Pro, qui limite votre recherche aux meilleurs candidats dans leur domaine. Certes, un supplément s’applique, mais il vaut vraiment l’investissement. Chaque freelancer Pro Verified est contrôlé pour évaluer sa formation, son expérience professionnelle, les avis de ses clients et son portfolio. Ainsi, la recherche est accélérée, et il est bien moins probable d’obtenir un travail de mauvaise qualité.

    Principales catégories de freelance : Conception graphique/logo, conception de sites web, rédaction, enregistrements de voix off, réseaux sociaux.

    • Un gigantesque vivier de talents
    • Le meilleur choix pour les relations à long terme
    • Un journal de travail, des outils de gestion et un suivi facile
    • Des frais modiques et un plan de protection des paiements avancé

    Upwork est une marketplace freelance polyvalente qui compte des millions de profils actifs. Vous pouvez facilement trouver votre prochain freelancer idéal en publiant une offre d’emploi ou en parcourant des milliers de profils.

    Embaucher, sélectionner et interviewer des candidats n’a jamais été aussi simple. Vous pouvez vous inscrire sur la plateforme et publier votre première offre d’emploi en moins de 30 minutes. Si vous préférez parcourir les profils hautement détaillés de la plateforme, vous apprécierez la myriade de filtres disponibles pour affiner votre recherche. J’apprécie notamment la possibilité de filtrer les résultats en fonction du Job Success Score (score de réussite professionnelle) des freelancers.

    Des millions de freelancers sont disponibles, et Upwork facilite la mise en relation. D’un simple clic sur un bouton, vous pouvez lancer un chat, planifier une réunion vidéo, échanger des fichiers et même contrôler le travail grâce aux work diaries (journaux de travail).

    Le plan de protection des paiements d’Upwork renforce la sécurité de la plateforme. Comme le paiement n’est pas libéré tant que les clients n’ont pas approuvé le travail, les freelancers n’ont pas d’autre choix que de livrer exactement ce qu’ils ont promis.

    Principales catégories freelance : rédaction, design graphique, développement de logiciels, assistance informatique et science des données

    • Processus de sélection extrêmement rigoureux
    • Le meilleur choix pour les freelancers de niche
    • Des talents sélectionnés pour vous par des experts
    • Période d'essai de deux semaines avec chaque freelancer

    Toptal se présente comme un réseau mondial d’experts internationaux. Sur les quelque 100 000 personnes qui postulent chaque année pour rejoindre Toptal en tant que freelancers, seuls 3 % sont retenus. Et, bien que Toptal ne compte que cinq catégories principales de freelancers (à savoir designers, développeurs, experts financiers, chefs de produit et chefs de projet), chaque catégorie est subdivisée. Par exemple, si vous cliquez pour voir le répertoire des compétences, vous trouverez plus de 200 types de développeurs rien que dans cette catégorie.

    Le processus de sélection est rigoureux. Il comporte cinq étapes, et peut prendre jusqu’à cinq semaines. Si un freelancer ne réussit pas le premier tour, il est éliminé. Vous pouvez donc avoir la certitude de ne trouver que les meilleurs.

    Chaque fois que vous commencez à travailler avec un nouveau freelancer, Toptal vous offre une période d’essai pouvant aller jusqu’à deux semaines pour voir si cela vous convient. Si le freelancer ne vous donne pas entière satisfaction, vous n’aurez rien à payer et vous pourrez passer au freelancer suivant.

    Principales catégories de freelancers : développeurs de logiciels, designers, experts financiers, chefs de produit et chefs de projet

    • Idéal pour les projets ponctuels de petites entreprises
    • Offre un large éventail de types de conception
    • Garantie satisfait ou remboursé de 60 jours
    • Assistance 24h/24 et 7j/7

    Avec plus de 750 000 designers sur DesignCrowd, vous en trouverez forcément un qui correspond à votre style. Pour commencer, vous sélectionnez un forfait en fonction du nombre de soumissions que vous souhaitez, puis publiez un brief pendant trois à 10 jours. De par ses prix abordables, DesignCrowd convient parfaitement aux petites entreprises avec des besoins de design occasionnels. En outre, il existe un vaste éventail de types de designs, des cartes de visite au design Web.

    Le processus pour DesignCrowd est similaire à celui de 99designs, mais moins cher et moins approfondi. Le brief ne fait qu’une page et il manque certaines fonctionnalités, telles que les avis et le taux de réussite. Si votre budget est limité, je dirais que c’est un bon compromis.

    Il est appréciable de pouvoir choisir entre un seul designer et un concours. Si vous optez pour ce dernier, vous pourrez examiner les designs proposés. Une fois que vous aurez choisi un design, vous pourrez donner votre avis et demander des révisions illimitées gratuites.

    Principales catégories de freelance : Projets de conception graphique, y compris les logos, la conception de sites Web et les projets d’impression.

    • Meilleure plate-forme pour trouver un designer fiable mais abordable
    • Large éventail de types de design disponibles
    • Les concours de design vous permettent de choisir parmi plusieurs options
    • Possibilité de sélectionner un designer avec lequel travailler

    99designs fonctionne de deux façons : vous pouvez rechercher un designer à engager pour votre projet ou vous pouvez lancer un concours. Lorsque j’ai lancé un concours pour un projet de design, j’ai rapidement trouvé le designer que je souhaitais en fonction de la qualité des candidatures reçues.

    99designs est loin d’être le moins cher (ce n’est pas le plus cher non plus), mais vous pouvez avoir la certitude de trouver un bon designer. La fonctionnalité de concours est idéale pour trouver designer à votre pied, car la sélection est plus vaste.

    99designs est facile à utiliser, et les designers du site m’ont vraiment impressionnée. Il est très simple de lancer un concours, et j’ai apprécié les questions préliminaires pour définir mon style. Cela aide les designers à comprendre le type de logo que vous souhaitez, ce qui est idéal si vos compétences en design sont limitées.

    Vous payez votre projet à l’avance, et une fois que vous avez approuvé le design, l’argent est versé à votre designer. Vous possédez alors tous les droits sur le design et recevez les fichiers du projet pour l’impression ainsi que le format numérique. Lorsque j’ai rencontré un léger problème avec mon concours, l’assistance a été très réactive et m’a aidé à résoudre mon problème en un rien de temps.

    Principales catégories de freelance : Projets de création allant de la conception de logos à celle de vêtements

    • Meilleur site pour trouver des freelances expérimentés
    • Frais plus élevés que ceux des autres plateformes
    • Outils pratiques de gestion de projet
    • Freelances disséminés dans le monde entier

    Pour commencer, il convient de souligner que Guru est bien plus cher que la plupart des plateformes freelance. Mais cela vous donne accès aux freelancers expérimentés et de haute qualité de Guru. Pour certains projets, l’investissement peut valoir la peine si vous avez besoin d’un freelancer aux qualifications exceptionnelles.

    J’ai trouvé les profils sur Guru plus faciles à parcourir que sur d’autres sites, car les tarifs et les notes d’évaluation sont faciles à repérer. J’ai vraiment apprécié le fait que vous puissiez obtenir des devis individuels juste en cliquant sur un bouton.

    Pour l’essentiel, le site fonctionne comme les autres plateformes, mais j’ai trouvé la fonction “Work Room” très utile. Vous pouvez ajouter plusieurs freelances à un projet, ce qui n’est pas possible sur d’autres sites. J’aime aussi la possibilité d’attribuer des rôles et de tout gérer – communication, paiements, tâches – en un seul endroit.

    Principales catégories de freelance : Design et art, rédaction et traduction, programmation et développement

    • Meilleure option pour la facilité d'utilisation
    • Excellent choix pour les entreprises internationales
    • Large éventail de modèles pour lancer des projets
    • Publication de projet gratuite

    Freelancer.com accueille un grand nombre de freelances de près de 250 pays, mais il ne dispose pas du large éventail de types de freelances comme sur Upwork et Fiverr. Bien qu’il soit similaire aux autres sites de freelances, avec l’option de créer un projet ou de rechercher des freelances, j’ai trouvé ce site plus facile à parcourir et plus intuitif à utiliser. En outre, l’interface de la plateforme prend en charge de nombreuses langues, y compris le français, ce qui est formidable.

    Freelancer.com est moins rentable que des sites comme Fiverr ou Upwork car des frais supplémentaires s’appliquent pour de nombreuses fonctionnalités complémentaires. Présenter votre projet, le rendre privé, engager un recruteur et exiger un NDA (accord de non-divulgation) entraînent des frais séparés qui s’accumulent rapidement. Cela dit, si vous n’envisagez pas d’utiliser l’une de ces fonctionnalités, cela ne sera probablement pas un problème pour vous.

    Du côté positif, j’apprécie la facilité d’utilisation de Freelancer.com par rapport aux autres sites. Alors que la publication d’un nouveau projet sur certaines plateformes est un processus long et fastidieux, Freelancer.com l’a simplifié. Vous commencez par trouver un projet proche de vos besoins puis, en l’utilisant comme modèle, vous créez le vôtre. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais vous aide également à réfléchir à des termes et à des compétences auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé. Encore mieux, la publication d’une annonce est gratuite.

    Principales catégories de freelance : Conception graphique, marketing, rédaction et conception d’applications.

Vous envisagez de recruter un travailleur freelance ?

Le travail s’accumule-t-il sur votre bureau ? Vos projets exigent-ils des compétences spécialisées que personne dans votre équipe ne possède ? Votre travail est en dents de scie – trop imprévisible pour un nouvel employé à temps plein, mais trop de travail pour vos effectifs actuels ?

Un (ou sept) freelance est peut-être la réponse à vos difficultés. Mais ne vous inquiétez pas, il n’est pas aussi difficile de trouver, d’engager et de gérer un freelance que vous ne le pensez, surtout si vous vous tournez vers l’un des nombreux sites de freelance.

Pourquoi les entreprises sont-elles plus nombreuses à recruter des freelances ?

Grâce à la technologie, le travail à distance est souvent aussi fluide que le travail en interne, si bien que de nombreuses entreprises se tournent de plus en plus vers les freelances. Et il ne s’agit pas seulement de sociétés géantes, mais d’entreprises de toutes tailles – startups, petites entreprises et même micro-entreprises. Les auto-entrepreneurs, tels que les blogueurs, les conférenciers et les coachs, trouvent également que les freelances les aident à accomplir leurs tâches afin qu’ils puissent se concentrer sur leurs points forts.

Le recours aux freelances est en hausse pour les raisons suivantes :

  • Gain de temps. Il existe de nombreuses tâches que seuls vous et votre équipe pouvez accomplir. En externalisant des tâches qui peuvent être réalisées tout aussi bien (voire mieux) par un freelance, vous pouvez établir des relations plus solides avec vos clients, travailler sur de nouvelles idées géniales et réaliser de nombreux autres avantages auxquels vous n’avez même pas encore pensé parce que vous n’avez pas eu le temps.
  • Des compétences spécialisées. Si vous travaillez sur un livre blanc destiné à un nouveau public cible, il est possible que votre équipe ne comporte pas d’expert en la matière. Mais avec un freelance, vous pouvez trouver quelqu’un qui possède une vaste expérience en apiculture, en intelligence artificielle ou en informatique quantique – quels que soient les besoins de votre projet. Mais au-delà du sujet, si vous avez besoin d’une personne experte dans un outil ou un langage de programmation spécifique, un freelance est une excellente solution.
  • Des coûts moins élevés. Avec des employés à temps plein, vous payez les charges sociales, la formation, l’équipement et les congés. Avec les freelances, vous payez simplement les services qu’ils fournissent. Ils sont responsables de tout ce dont ils ont besoin pour faire leur travail.
  • La flexibilité. Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous le payez quelle que soit la quantité de travail que vous avez à lui confier. Avec un freelance, vous pouvez l’engager pour la quantité de travail dont vous avez besoin. Vous pouvez lui confier un seul projet, un nombre d’heures fixe par semaine ou un acompte pour les projets en cours.
  • Travail à distance. Vous avez un petit bureau ? L’espace physique coûte de l’argent. Les freelances travaillent généralement à distance, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de bureau pour eux dans vos locaux.
  • Un engagement moindre. Si vous embauchez un employé à temps plein, cela peut être difficile si ce n’est pas l’adéquation idéale. Généralement, il y a un processus d’amélioration des performances, une période d’essai, et éventuellement des frais de licenciement pour congédier l’employé. Avec un freelance, vous faites face à beaucoup moins de risques – s’il ne convient pas, vous ne le réembauchez tout simplement pas.

Quels sont les jobs freelance les plus recherchés ?

Sans surprise, les jobs freelance les plus courants sont la rédaction, le design graphique et le développement de sites Web. Toutefois, il existe de nombreuses catégories dans ces domaines – un fabuleux rédacteur en marketing ne peut probablement pas s’occuper de votre projet de rédaction technique. Et un développeur de sites Web n’est pas forcément la meilleure personne à engager pour un projet de codage intensif.

Nous avons engagé des freelances pour créer le logo de Website Planet. Vous voulez savoir quel site de freelances a gagné ? Découvrez les meilleurs services de création de logo.

Toutefois, ne vous limitez pas seulement aux missions habituelles lorsque vous envisagez de déléguer des projets. Vous pouvez engager un assistant virtuel pour répondre à vos besoins administratifs. Ou peut-être avez-vous besoin d’un chef de projet pour un projet spécifique. Vous avez des clients qui parlent des langues que vous ne connaissez pas ? Engagez un freelance. Vous cherchez à créer une application mobile ? Il existe de nombreux concepteurs d’applications à la recherche de travail.

Mais les emplois de freelance peuvent sortir encore plus des sentiers battus. Certains sites proposent des services de voix-off pour des vidéos et des publicités. D’autres sites proposent des catégories comme la création de mode, les services juridiques, la distribution de dépliants et même l’astrologie. Quelle que soit la niche recherchée, il y a de fortes chances que vous trouviez un freelancer adapté.

Ce que vous devez savoir avant de recruter un freelance

Avant de commencer à chercher un freelance à recruter, vous devez déterminer comment en avoir le plus possible pour votre argent. Sinon, vous risquez de gaspiller de l’argent, de vous stresser inutilement et de frustrer votre freelance.

Voici quelques questions à vous poser avant de vous mettre à la recherche d’un freelance à engager :

  • Quelles sont les tâches que vous devez accomplir ? Commencez par définir très clairement ce dont vous avez besoin. Et vous devez être en mesure d’expliquer ces besoins aussi clairement que possible. Lorsque le freelance a terminé, quels sont les produits livrables que vous attendez ? Quels critères le projet fini doit-il respecter ?
  • De quelles compétences les freelances ont-ils besoin ? Doivent-ils savoir comment utiliser certains outils, comme Word, Excel ou WordPress ? Doivent-ils avoir de l’expérience dans des secteurs d’activité spécifiques ? Y a-t-il d’autres traits de caractère qu’ils doivent avoir, comme la créativité ou le souci du détail ?
  • De quelles ressources ont-ils besoin ? Les freelances fournissent de meilleurs résultats lorsqu’ils disposent d’un échantillon à utiliser pour leur travail. Trouvez des exemples que vous aimez à partir d’autres sites Web, de logos, de livres blancs, ou de tout ce que votre projet implique. Partagez ces exemples pour leur donner un point de départ. Avez-vous de la documentation, des présentations ou des e-mails qui peuvent fournir des informations de base utiles ? Le freelance devra-t-il s’adresser à des experts de votre entreprise pour obtenir des informations ?
  • Qui sera la personne de contact ? Désignez une personne chargée d’accompagner le freelance, de répondre à ses questions et de gérer le projet. La réussite du projet dépend de la capacité de la personne de contact à fournir le soutien et les réponses dont le freelance a besoin. Assurez-vous que cette personne consacre suffisamment de temps de travail pour accompagner le freelance.
  • Quel est le processus de vérification ? Votre freelance n’atteindra probablement pas l’objectif visé du premier coup. Vous devez déterminer qui examinera le projet, comment il fera part de ses commentaires et qui aura le pouvoir de validation finale. Plus le processus est organisé, plus les chances d’obtenir un projet de qualité sont grandes.
  • Quel est le délai ? Les freelances sont habitués aux délais, et ils veulent que vous leur disiez quand ils doivent livrer quoi. Lorsque vous créez le calendrier, veillez à prévoir du temps pour les vérifications et les modifications. Pensez à ajouter quelques jours supplémentaires pour les retards inattendus – qui se produisent presque toujours.

Quand devriez-vous utiliser un site Web en ligne pour embaucher des freelancers ?

L’une des premières décisions à prendre est de savoir si vous allez engager un freelance en direct ou par l’intermédiaire d’une plateforme, telle que Fiverr ou Upwork. Bien que les plateformes disposent de nombreux freelances qualifiés et talentueux, la meilleure option est de commencer par une recommandation personnelle. Vérifiez si votre entreprise fait déjà appel à des freelances pour des projets similaires et, le cas échéant, demandez-leur s’ils sont disponibles. Si leur emploi du temps est trop chargé, demandez-leur s’ils peuvent vous recommander des collègues.

L’avantage de l’embauche en direct est que vous ne payez pas de frais supplémentaires pour la publication d’annonces ou de projets sur des sites de freelances. L’inconvénient est que vous devez gérer vous-même le processus et le paiement, une fois que vous avez trouvé le freelance. La recherche et l’intégration d’un nouveau freelance peuvent également prendre beaucoup de temps.

Si vous avez besoin d’un freelance tout de suite ou hier, alors une plateforme pourrait vous convenir. Il est possible d’en trouver un et de l’engager en moins d’une heure. Les plateformes proposent également des freelancers dans toutes les gammes de prix, ce qui facilite la recherche selon votre budget, en particulier s’il est limité.

Bien que les plateformes prennent un pourcentage, leurs outils peuvent parfois faciliter la gestion du freelance. Au lieu de devoir créer un contrat et un processus de paiement, tout est déjà fait pour vous. Vous bénéficiez également d’une protection (et d’une possibilité d’arbitrage) contre les travaux de mauvaise qualité (car les freelances acceptent ces conditions pour utiliser la plateforme), ce qui est plus difficile en cas d’embauche en direct.

Comment choisir le meilleur site Web pour engager des freelancers en ligne ?

Vous avez de nombreuses possibilités pour engager un freelance. Et il n’y a pas vraiment de choix idéal pour chaque entreprise. Chaque site propose différents types de freelances et répond à différents besoins de votre entreprise. La première chose à faire est de déterminer si une plateforme dispose de freelances qui répondent à vos besoins en termes de compétences et d’expérience.

Tout d’abord, choisissez deux ou trois plateformes qui, selon vous, sont les plus susceptibles de répondre à vos besoins. Ensuite, parcourez chacun de ces sites et recherchez des freelances pour votre projet. Notez le nombre de freelancers que vous sélectionnez sur chaque site, et évaluez dans quelle mesure ils vous intéressent. Ensuite, consultez le tableau des frais ci-dessous pour trouver le site qui vous convient le mieux : le juste équilibre entre prix et meilleurs freelancers.

Combien coûte l’utilisation d’un site de freelance ?

Chaque site de freelance affiche des coûts légèrement différents, et il est important de calculer les frais avant de s’inscrire.

La plupart des sites utilisent l’un des modèles suivants ou une combinaison de ceux-ci :

  • Pourcentage. Avec ce modèle, vous payez un pourcentage fixe, généralement compris entre 2 % et 5 % des honoraires globaux. Si vous avez des besoins sporadiques en matière de freelancing, un pourcentage peut être le mode de paiement le plus rentable pour vous.
  • Frais uniques. Cette structure vous donne des caractéristiques et des privilèges déterminés, comme un certain nombre de recherches ou de types de recrutements par mois. Cela fonctionne mieux pour les entreprises dont le volume est plus élevé.
  • Les adhésions premium. De nombreux sites proposent des add-ons ou des services premium qui vous donnent accès à des freelances très bien notés ou qui sélectionnent des freelances pour vous. Leurs coûts et leurs structures tarifaires varient.
Frais de publication Frais de service Services Premium
Fiverr Gratuit Si le montant du projet est de 35€ ou moins, les frais sont d’environ 2 € ; les projets de plus de 35€ sont commissionnés à 5 %. Les freelances de Fiverr Pro proposent des tarifs plus élevés, mais la commission reste de 5 %.
Upwork Gratuit pour trois invitations de freelances 3% Plans Premium et Business de environ 45€ à 450€ par mois, plus un pourcentage supplémentaire selon le plan ; les plans payants permettent d’inviter davantage de freelances.
Toptal Acompte initial de 500 $, appliqué comme crédit sur votre première facture, sans frais supplémentaires Aucun Aucun
DesignCrowd Prix fixe basé sur le concours, à partir d’environ 100€ 4% Aucun
99Designs Prix fixe basé sur le forfait du concours ; à partir de 180€ pour les logos. Aucun Aucun
Guru Gratuit 2,9 %, mais remboursement des frais si vous utilisez un chèque électronique ou un virement bancaire Aucun
Freelancer.com Gratuit 3 % du prix total ou environ 3€ le plus élevé des deux. Frais de recrutement qui comprennent la recherche d’un freelance, au tarif d’environ 9€ supplémentaires par projet.

Comment recruter un freelance ?

Une fois que vous avez trouvé un freelance avec lequel vous pensez vouloir travailler, le processus ne fait que commencer. Un freelance est bien plus qu’un profil. Vous devez vous assurer qu’il s’agit du bon freelancer pour vous au-delà de son CV.

Bien que vous puissiez être tenté de trouver un freelance sur un site et de l’engager directement, en dehors de la plateforme, pour économiser de l’argent, cela va à l’encontre de la politique de nombreux sites d’embauche. Et avec certains sites (comme Upwork), vous pouvez faire face à des pénalités et/ou être banni du site. Étant donné que les plateformes fournissent un service utile et précieux, rester sur la plateforme est la manière éthique de procéder.

Une fois que vous avez trouvé un freelance qui semble convenir, il est temps de passer aux étapes suivantes :

  • Communiquez avec le freelance. Toutes les plateformes que nous avons examinées disposent d’un système de messagerie qui vous permet de communiquer avec un freelance avant de le recruter. Certaines plateformes ont la possibilité de faire un appel vidéo ou audio. Si un court message est probablement suffisant pour un projet rapide, je recommande vivement d’avoir une conversation s’il s’agit d’un projet plus important.
  • Vérifiez la disponibilité. Si vous avez besoin d’un délai d’exécution rapide, vous devez vérifier que le freelance peut intégrer votre projet dans son calendrier. Et si vous avez des besoins permanents, assurez-vous que le freelance dispose de temps disponible. Un freelance dont la clientèle est déjà bien remplie ne pourra pas prendre en charge un projet qui nécessite 20 heures par semaine.
  • Parlez du projet et de vos attentes. Revenez à la phase où vous avez clairement défini ce dont vous avez besoin et partagez cette information avec le rédacteur. Parlez de ce que seraient vos résultats idéaux, ainsi que de ce que vous attendez en cours de route, comme les vérifications et la livraison des éléments clés.
  • Déterminez si leur personnalité, leurs forces et leurs faiblesses correspondent à votre entreprise. Pour les projets importants et continus, vous avez besoin d’un freelance qui a un style de travail similaire à celui de votre équipe et des forces/faiblesses qui correspondent à vos besoins. Une fois que vous savez que quelqu’un remplit vos exigences de base, vous devez établir une relation avec cette personne.
  • Faites passer un test au freelance. Bien que cela ne convienne pas à tous les projets ou freelances, de nombreuses plateformes proposent cette option. Et c’est un bon moyen de s’assurer que le freelance est à la hauteur de la tâche.

Tirer le meilleur parti de votre relation avec un freelance

Oui, choisir le bon freelance pour votre travail est l’une des parties les plus importantes du processus. Mais, même si vous trouvez la personne idéale pour votre projet, il est très facile d’obtenir des résultats médiocres. Les meilleures associations (et les meilleurs résultats) sont obtenus lorsque l’entreprise et le freelance considèrent le projet comme un partenariat.

Un freelance ne peut pas lire dans vos pensées. Il ne sait pas exactement ce que vous voulez ni comment votre entreprise fonctionne. Vous devez lui fournir les ressources dont il a besoin, être prêt à répondre à ses questions et à lui faire part des commentaires constructifs dont il a besoin pour réussir. Oui, c’est à votre freelance de créer des résultats de qualité. Mais cela ne sera possible que si vous consacrez également du temps et des efforts au projet.

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