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Les 7 meilleurs sites pour recruter des freelances en 2021

Découvrez le site qui correspond le plus à vos besoins

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Lorsque vous devez accomplir une tâche, vous ne voulez pas perdre votre temps et votre argent sur un site de freelance peu fiable. Lisez la suite pour savoir sur quelles plateformes vous pouvez vraiment compter.

    • La plateforme la plus économique
    • Aide et assistance faciles à utiliser
    • Large éventail de services disponibles
    • Système de paiement 100% sécurisé

    Avec des milliers de freelances dans plus de 200 catégories, Fiverr est l’un des sites de freelances les plus connus. Il se distingue par ses prix très avantageux : vous pouvez engager un professionnel pour n’importe quel mission à partir de 5€.

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    Sur Fiverr, vous n’avez jamais à vous inquiéter d’être facturé au prix fort à la fin du projet. Les projets sont payés à la pièce, ce qui signifie que le prix total est fixé lorsque vous engagez le freelance. Et si vous n’avez pas de réponse dans les 24 heures suivant le début du projet, vous pouvez l’annuler sans frais.

    Une autre chose que j’aime chez Fiverr, c’est la facilité avec laquelle il est possible de déterminer si un freelance est qualifié et fiable. Bien que tous les sites de freelances proposent des évaluations, celles de Fiverr sont plus faciles à consulter. Le système d’évaluation de Fiverr prend en compte le délai de livraison, la satisfaction du client et la qualité du service, ce qui permet de trouver facilement les talents cachés.

    Un autre avantage unique est le service Pro de Fiverr, qui permet de limiter votre recherche aux meilleurs candidats. Oui, vous devez payer un supplément, mais vous obtenez des freelances bien notés et approuvés, ce qui signifie moins de temps de recherche et moins de risque d’un travail de mauvaise qualité.

    Enfin, cette plateforme est disponible en français, de sorte qu’il vous sera encore plus facile de trouver le freelance idéal.

    Principales catégories de freelance : Conception graphique/logo, conception de sites web, rédaction, enregistrements de voix off, réseaux sociaux.

    • Meilleure plateforme pour engager facilement un designer
    • Large éventail de types de design disponibles
    • Les concours de design vous permettent de choisir parmi plusieurs options
    • Possibilité de sélectionner un designer avec lequel travailler

    99designs fonctionne de deux façons : vous pouvez rechercher un designer à engager pour votre projet ou vous pouvez lancer un concours. Lorsque j’ai lancé un concours pour un projet de design, j’ai rapidement trouvé le designer que je souhaitais en fonction de la qualité des candidatures reçues.

    99designs était facile à utiliser et j’ai été très impressionnée par les designers inscrits sur le site. Il a été super simple de mettre en place un concours, et j’ai aimé la façon dont le site a posé des questions préliminaires pour m’aider à cerner mon style. Comme Fiverr, cette plateforme est disponible en français pour une meilleure expérience d’utilisation.

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    Vous payez votre projet à l’avance, et une fois que vous avez approuvé le design, l’argent est versé à votre designer. Vous possédez alors tous les droits sur le design et recevez les fichiers du projet pour l’impression ainsi que le format numérique. Lorsque j’ai rencontré un léger problème avec mon concours, l’assistance a été très réactive et m’a aidé à résoudre mon problème en un rien de temps.

    Principales catégories de freelance : Projets de création allant de la conception de logos à celle de vêtements

    • Idéal pour les projets ponctuels de petites entreprises
    • Offre un large éventail de types de conception
    • Garantie satisfait ou remboursé de 60 jours
    • Assistance 24h/24 et 7j/7

    Avec plus de 750 000 designers sur DesignCrowd, vous en trouverez forcément un qui correspond à votre style. Pour commencer, vous choisissez un forfait en fonction du nombre de créations que vous désirez, puis vous publiez un brief pendant trois à dix jours. En raison de ses prix abordables, ce site convient parfaitement aux petites entreprises ayant des besoins occasionnels en matière de design. Il existe un large éventail de types de design, des cartes de visite à la conception de sites web.

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    Le fonctionnement de DesignCrowd est similaire à celui de 99designs. Vous pouvez soit travailler avec un designer en tête-à-tête, soit organiser un concours et examiner les designs présentés. Une fois que vous avez choisi votre design préféré, vous pouvez lui faire part de vos commentaires et lui demander des modifications.

    Principales catégories de freelance : Projets de conception graphique, y compris les logos, la conception de sites Web et les projets d’impression.

     

    • Meilleur site pour trouver des freelances expérimentés
    • Frais plus élevés que ceux des autres plateformes
    • Outils pratiques de gestion de projet
    • Freelances disséminés dans le monde entier

    Disons-le d’emblée : les tarifs de Guru sont beaucoup plus élevés que ceux de la plupart des sites de freelances. Mais pour votre argent, vous avez accès à des freelances de bien meilleure qualité et plus expérimentés. Pour certains projets, cela peut valoir le coup si vous avez besoin d’un freelance exceptionnellement compétent.

    J’ai trouvé les profils sur Guru plus faciles à parcourir que sur d’autres sites, car les tarifs et les notes d’évaluation sont faciles à repérer. J’ai vraiment apprécié le fait que vous puissiez obtenir des devis individuels juste en cliquant sur un bouton.

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    Pour l’essentiel, le site fonctionne comme les autres plateformes, mais j’ai trouvé la fonction “Work Room” très utile. Vous pouvez ajouter plusieurs freelances à un projet, ce qui n’est pas possible sur d’autres sites. J’aime aussi la possibilité d’attribuer des rôles et de tout gérer – communication, paiements, tâches – en un seul endroit.

    Principales catégories de freelance : Design et art, rédaction et traduction, programmation et développement

    • Le meilleur choix pour des collaborations long terme
    • Options de recherche avancées
    • Fonction journal de bord pour suivre l'avancement des travaux
    • Le plan Pro propose un bon rapport qualité-prix pour les projets de grande envergure

    Upwork, une plateforme créée en combinant les anciennes plateformes Elance et ODesk, vous permet de trouver votre prochain freelance préféré soit en recherchant des candidats sur le site, soit en publiant un poste et en laissant les gens postuler.

    J’ai trouvé le processus de publication d’offres d’emploi un peu compliqué – il faut créer son entreprise, puis remplir un formulaire de huit pages (oui, huit pages). En revanche, j’ai beaucoup apprécié la possibilité de faire des recherches par pourcentage de réussite.

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    Une fois que vous avez pris vos marques, vous serez probablement impressionné par le large éventail de compétences et de prix proposés par les freelances du site. Le site facilite la communication avec les freelances : vous pouvez programmer des chats, envoyer des messages, échanger des fichiers et donner votre feedback. Le paiement n’est versé qu’une fois que vous avez approuvé le projet, ce qui m’a donné l’assurance que mon projet serait mené à bien.

    Principales catégories de freelance : Rédaction, conception graphique, développement de logiciels, assistance informatique et data science.

    • Excellent choix pour les entreprises internationales
    • Facilité de navigation
    • Large éventail de modèles pour lancer des projets
    • Publication de projet gratuite

    Freelancer.com accueille un grand nombre de freelances de près de 250 pays, mais il ne dispose pas du large éventail de types de freelances comme sur Upwork et Fiverr. Bien qu’il soit similaire aux autres sites de freelances, avec l’option de créer un projet ou de rechercher des freelances, j’ai trouvé ce site plus facile à parcourir et plus intuitif à utiliser. En outre, l’interface de la plateforme prend en charge de nombreuses langues, y compris le français, ce qui est formidable.

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    Alors que la création d’un nouveau projet sur certaines plateformes est un processus long et fastidieux, Freelancer.com a simplifié les choses. Vous commencez par trouver un projet proche de vos besoins, puis, en l’utilisant comme modèle, vous créez le vôtre. Cela vous permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de penser à des termes et des compétences auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé. Mieux encore, il n’y a pas de frais pour publier une annonce.

    Principales catégories de freelance : Conception graphique, marketing, rédaction et conception d’applications.

    • Le meilleur choix pour les entreprises britanniques
    • Des outils de gestion de projet fabuleux
    • Vidéo-conférence directement depuis la plateforme
    • Facilité à trouver de bons candidats

    PeoplePerHour compte près de 2,4 millions de freelances sur son site. Comme la plupart de ces freelances se trouvent au Royaume-Uni et en Europe, ce site est un excellent choix pour les entreprises de la région. Le processus de publication de contrat de la plateforme est simple et l’outil d’intelligence artificielle m’a rapidement mis en relation avec des freelances qui répondaient à mes besoins.

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    J’ai trouvé que les outils de gestion de projet de PeoplePerHour étaient les plus faciles à utiliser de toutes les plateformes que j’ai testées. J’ai particulièrement apprécié la fonction de flux de projet, qui permet de conserver tout ce qui concerne le projet en un seul endroit – factures, messages, fichiers. Et le fait de pouvoir faire une vidéoconférence avec un freelance sans quitter la plateforme était un autre gros avantage.

    Principales catégories de freelance : Marketing numérique, logiciels, rédaction et conception

Vous envisagez de recruter un travailleur freelance ?

Le travail s’accumule-t-il sur votre bureau ? Vos projets exigent-ils des compétences spécialisées que personne dans votre équipe ne possède ? Votre travail est en dents de scie – trop imprévisible pour un nouvel employé à temps plein, mais trop de travail pour vos effectifs actuels ?

Un (ou sept) freelance est peut-être la réponse à vos difficultés. Mais ne vous inquiétez pas, il n’est pas aussi difficile de trouver, d’engager et de gérer un freelance que vous ne le pensez, surtout si vous vous tournez vers l’un des nombreux sites de freelance.

Pourquoi les entreprises sont-elles plus nombreuses à recruter des freelances ?

Grâce à la technologie, le travail à distance est souvent aussi fluide que le travail en interne, si bien que de nombreuses entreprises se tournent de plus en plus vers les freelances. Et il ne s’agit pas seulement de sociétés géantes, mais d’entreprises de toutes tailles – startups, petites entreprises et même micro-entreprises. Les auto-entrepreneurs, tels que les blogueurs, les conférenciers et les coachs, trouvent également que les freelances les aident à accomplir leurs tâches afin qu’ils puissent se concentrer sur leurs points forts.

Le recours aux freelances est en hausse pour les raisons suivantes :

  • Gain de temps. Il existe de nombreuses tâches que seuls vous et votre équipe pouvez accomplir. En externalisant des tâches qui peuvent être réalisées tout aussi bien (voire mieux) par un freelance, vous pouvez établir des relations plus solides avec vos clients, travailler sur de nouvelles idées géniales et réaliser de nombreux autres avantages auxquels vous n’avez même pas encore pensé parce que vous n’avez pas eu le temps.
  • Des compétences spécialisées. Si vous travaillez sur un livre blanc destiné à un nouveau public cible, il est possible que votre équipe ne comporte pas d’expert en la matière. Mais avec un freelance, vous pouvez trouver quelqu’un qui possède une vaste expérience en apiculture, en intelligence artificielle ou en informatique quantique – quels que soient les besoins de votre projet. Mais au-delà du sujet, si vous avez besoin d’une personne experte dans un outil ou un langage de programmation spécifique, un freelance est une excellente solution.
  • Des coûts moins élevés. Avec des employés à temps plein, vous payez les charges sociales, la formation, l’équipement et les congés. Avec les freelances, vous payez simplement les services qu’ils fournissent. Ils sont responsables de tout ce dont ils ont besoin pour faire leur travail.
  • La flexibilité. Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous le payez quelle que soit la quantité de travail que vous avez à lui confier. Avec un freelance, vous pouvez l’engager pour la quantité de travail dont vous avez besoin. Vous pouvez lui confier un seul projet, un nombre d’heures fixe par semaine ou un acompte pour les projets en cours.
  • Travail à distance. Vous avez un petit bureau ? L’espace physique coûte de l’argent. Les freelances travaillent généralement à distance, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de bureau pour eux dans vos locaux.
  • Un engagement moindre. Si vous embauchez un employé à temps plein, cela peut être difficile si ce n’est pas l’adéquation idéale. Généralement, il y a un processus d’amélioration des performances, une période d’essai, et éventuellement des frais de licenciement pour congédier l’employé. Avec un freelance, vous faites face à beaucoup moins de risques – s’il ne convient pas, vous ne le réembauchez tout simplement pas.

Quels sont les emplois de freelance les plus recherchés ?

Il n’est pas surprenant que les emplois freelances les plus courants soient la rédaction, la conception graphique et le développement de sites Web. Toutefois, au sein de ces domaines, il existe de nombreuses catégories. Tous les types d’écriture ne sont pas les mêmes – un fabuleux rédacteur en marketing ne peut probablement pas s’occuper de votre projet de rédaction technique. Et un développeur de sites Web n’est pas forcément la meilleure personne à engager pour un projet de codage intensif.

Nous avons engagé des freelances pour créer le logo de Website Planet. Vous voulez savoir quel site de freelances a gagné ? Découvrez les meilleurs services de création de logo.

Toutefois, ne vous limitez pas seulement aux missions habituelles lorsque vous envisagez de déléguer des projets. Vous pouvez engager un assistant virtuel pour répondre à vos besoins administratifs. Ou peut-être avez-vous besoin d’un chef de projet pour un projet spécifique. Vous avez des clients qui parlent des langues que vous ne connaissez pas ? Engagez un freelance. Vous cherchez à créer une application mobile ? Il existe de nombreux concepteurs d’applications à la recherche de travail.

Mais les emplois de freelance peuvent sortir encore plus des sentiers battus. Certains sites proposent des services de voix-off pour des vidéos et des publicités. D’autres ont des catégories pour la conception de vêtements, les services juridiques, la distribution de prospectus, et même des consultations d’astrologie.

Ce que vous devez savoir avant de recruter un freelance

Avant de commencer à chercher un freelance à recruter, vous devez déterminer comment en avoir le plus possible pour votre argent. Sinon, vous risquez de gaspiller de l’argent, de vous stresser inutilement et de frustrer votre freelance.

Voici quelques questions à vous poser avant de vous mettre à la recherche d’un freelance à engager :

  • Quelles sont les tâches que vous devez accomplir ? Commencez par définir très clairement ce dont vous avez besoin. Et vous devez être en mesure d’expliquer ces besoins aussi clairement que possible. Lorsque le freelance a terminé, quels sont les produits livrables que vous attendez ? Quels critères le projet fini doit-il respecter ?
  • De quelles compétences les freelances ont-ils besoin ? Doivent-ils savoir comment utiliser certains outils, comme Word, Excel ou WordPress ? Doivent-ils avoir de l’expérience dans des secteurs d’activité spécifiques ? Y a-t-il d’autres traits de caractère qu’ils doivent avoir, comme la créativité ou le souci du détail ?
  • De quelles ressources ont-ils besoin ? Les freelances fournissent de meilleurs résultats lorsqu’ils disposent d’un échantillon à utiliser pour leur travail. Trouvez des exemples que vous aimez à partir d’autres sites Web, de logos, de livres blancs, ou de tout ce que votre projet implique. Partagez ces exemples pour leur donner un point de départ. Avez-vous de la documentation, des présentations ou des e-mails qui peuvent fournir des informations de base utiles ? Le freelance devra-t-il s’adresser à des experts de votre entreprise pour obtenir des informations ?
  • Qui sera la personne de contact ? Désignez une personne chargée d’accompagner le freelance, de répondre à ses questions et de gérer le projet. La réussite du projet dépend de la capacité de la personne de contact à fournir le soutien et les réponses dont le freelance a besoin. Assurez-vous que cette personne consacre suffisamment de temps de travail pour accompagner le freelance.
  • Quel est le processus de vérification ? Votre freelance n’atteindra probablement pas l’objectif visé du premier coup. Vous devez déterminer qui examinera le projet, comment il fera part de ses commentaires et qui aura le pouvoir de validation finale. Plus le processus est organisé, plus les chances d’obtenir un projet de qualité sont grandes.
  • Quel est le délai ? Les freelances sont habitués aux délais, et ils veulent que vous leur disiez quand ils doivent livrer quoi. Lorsque vous créez le calendrier, veillez à prévoir du temps pour les vérifications et les modifications. Pensez à ajouter quelques jours supplémentaires pour les retards inattendus – qui se produisent presque toujours.

Quand devriez-vous utiliser un site web pour embaucher des freelances ?

L’une des premières décisions à prendre est de savoir si vous allez engager un freelance en direct ou par l’intermédiaire d’une plateforme, telle que Fiverr ou Upwork. Bien que les plateformes disposent de nombreux freelances qualifiés et talentueux, la meilleure option est de commencer par une recommandation personnelle. Vérifiez si votre entreprise fait déjà appel à des freelances pour des projets similaires et, le cas échéant, demandez-leur s’ils sont disponibles. Si leur emploi du temps est trop chargé, demandez-leur s’ils peuvent vous recommander des collègues.

L’avantage de l’embauche en direct est que vous ne payez pas de frais supplémentaires pour la publication d’annonces ou de projets sur des sites de freelances. L’inconvénient est que vous devez gérer vous-même le processus et le paiement, une fois que vous avez trouvé le freelance. La recherche et l’intégration d’un nouveau freelance peuvent également prendre beaucoup de temps.

Si vous avez besoin d’un freelance tout de suite ou hier, alors une plateforme pourrait vous convenir. Il est possible d’en trouver un et de l’engager en moins d’une heure. Les plateformes proposent également des freelances dans toutes les gammes de prix, ce qui facilite la recherche d’un freelance adapté à votre budget, surtout si vos ressources sont limitées.

Bien que les plateformes prennent un pourcentage, leurs outils peuvent parfois faciliter la gestion du freelance. Au lieu de devoir créer un contrat et un processus de paiement, tout est déjà fait pour vous. Vous bénéficiez également d’une protection (et d’une possibilité d’arbitrage) contre les travaux de mauvaise qualité (car les freelances acceptent ces conditions pour utiliser la plateforme), ce qui est plus difficile en cas d’embauche en direct.

Comment choisir le meilleur site pour embaucher des freelances en ligne ?

Vous avez de nombreuses possibilités pour engager un freelance. Et il n’y a pas vraiment de choix idéal pour chaque entreprise. Chaque site propose différents types de freelances et répond à différents besoins de votre entreprise. La première chose à faire est de déterminer si une plateforme dispose de freelances qui répondent à vos besoins en termes de compétences et d’expérience.

Tout d’abord, choisissez deux ou trois plateformes qui, selon vous, sont les plus susceptibles de répondre à vos besoins. Ensuite, parcourez chacun de ces sites et recherchez des freelances pour votre projet. Vous pouvez ensuite consulter le tableau des coûts ci-dessous pour trouver le site qui présente le meilleur rapport qualité-prix pour vous – équilibre entre prix abordable et meilleures correspondances selon vos besoins.

Combien coûte l’utilisation d’un site de freelance ?

Chaque site de freelance affiche des coûts légèrement différents, et il est important de calculer les frais avant de s’inscrire.

La plupart des sites utilisent l’un des modèles suivants ou une combinaison de ceux-ci :

  • Pourcentage. Avec ce modèle, vous payez un pourcentage fixe, généralement compris entre 2 % et 5 % des honoraires globaux. Si vous avez des besoins sporadiques en matière de freelancing, un pourcentage peut être le mode de paiement le plus rentable pour vous.
  • Frais uniques. Cette structure vous donne des caractéristiques et des privilèges déterminés, comme un certain nombre de recherches ou de types de recrutements par mois. Cela fonctionne mieux pour les entreprises dont le volume est plus élevé.
  • Les adhésions premium. De nombreux sites proposent des add-ons ou des services premium qui vous donnent accès à des freelances très bien notés ou qui sélectionnent des freelances pour vous. Leurs coûts et leurs structures tarifaires varient.
Frais de publication Frais de service Services Premium
Fiverr Gratuit Si le montant du projet est de 35€ ou moins, les frais sont d’environ 2 € ; les projets de plus de 35€ sont commissionnés à 5 %. Les freelances de Fiverr Pro proposent des tarifs plus élevés, mais la commission reste de 5 %.
99Designs Prix fixe basé sur le forfait du concours ; à partir de 180€ pour les logos. Aucun Aucun
Upwork Gratuit pour trois invitations de freelances 3% Plans Premium et Business de environ 45€ à 450€ par mois, plus un pourcentage supplémentaire selon le plan ; les plans payants permettent d’inviter davantage de freelances.
DesignCrowd Prix fixe basé sur le concours, à partir d’environ 100€ 4% Aucun
Freelancer.com Gratuit 3 % du prix total ou environ 3€ le plus élevé des deux. Frais de recrutement qui comprennent la recherche d’un freelance, au tarif d’environ 9€ supplémentaires par projet.
PeoplePerHour Gratuit 5 % pour la catégorie bronze, 2,5 % pour la catégorie argent et aucun frais pour la catégorie or. Les services Premium sont disponibles gratuitement lorsque vous gagnez suffisamment de points en achetant
Guru Gratuit 2,9 %, mais remboursement des frais si vous utilisez un chèque électronique ou un virement bancaire Aucun

Comment recruter un freelance ?

Une fois que vous avez trouvé un freelance avec lequel vous pensez vouloir travailler, votre travail ne fait que commencer. Un freelance, c’est bien plus qu’un profil. Vous devez vous assurer qu’il ne s’agit pas seulement d’un curriculum vitae.

Bien que vous puissiez être tenté de trouver un freelance sur un site et de l’engager directement, en dehors de la plateforme, pour économiser de l’argent, cela va à l’encontre de la politique de nombreux sites d’embauche. Et avec certains sites (comme Upwork), vous pouvez faire face à des pénalités et/ou être banni du site. Étant donné que les plateformes fournissent un service utile et précieux, rester sur la plateforme est la manière éthique de procéder.

Une fois que vous avez trouvé un freelance qui semble convenir, il est temps de passer aux étapes suivantes :

  • Communiquez avec le freelance. Toutes les plateformes que nous avons examinées disposent d’un système de messagerie qui vous permet de communiquer avec un freelance avant de le recruter. Certaines plateformes ont la possibilité de faire un appel vidéo ou audio. Si un court message est probablement suffisant pour un projet rapide, je recommande vivement d’avoir une conversation s’il s’agit d’un projet plus important.
  • Vérifiez la disponibilité. Si vous avez besoin d’un délai d’exécution rapide, vous devez vérifier que le freelance peut intégrer votre projet dans son calendrier. Et si vous avez des besoins permanents, assurez-vous que le freelance dispose de temps disponible. Un freelance dont la clientèle est déjà bien remplie ne pourra pas prendre en charge un projet qui nécessite 20 heures par semaine.
  • Parlez du projet et de vos attentes. Revenez à la phase où vous avez clairement défini ce dont vous avez besoin et partagez cette information avec le rédacteur. Parlez de ce que seraient vos résultats idéaux, ainsi que de ce que vous attendez en cours de route, comme les vérifications et la livraison des éléments clés.
  • Déterminez si leur personnalité, leurs forces et leurs faiblesses correspondent à votre entreprise. Pour les projets importants et continus, vous avez besoin d’un freelance qui a un style de travail similaire à celui de votre équipe et des forces/faiblesses qui correspondent à vos besoins. Une fois que vous savez que quelqu’un remplit vos exigences de base, vous devez établir une relation avec cette personne.
  • Faites passer un test au freelance. Bien que cela ne convienne pas à tous les projets ou freelances, de nombreuses plateformes proposent cette option. Et c’est un bon moyen de s’assurer que le freelance est à la hauteur de la tâche.

Tirer le meilleur parti de votre relation avec un freelance

Oui, choisir le bon freelance pour votre travail est l’une des parties les plus importantes du processus. Mais, même si vous trouvez la personne idéale pour votre projet, il est très facile d’obtenir des résultats médiocres. Les meilleures associations (et les meilleurs résultats) sont obtenus lorsque l’entreprise et le freelance considèrent le projet comme un partenariat.

Un freelance ne peut pas lire dans vos pensées. Il ne sait pas exactement ce que vous voulez ni comment votre entreprise fonctionne. Vous devez lui fournir les ressources dont il a besoin, être prêt à répondre à ses questions et à lui faire part des commentaires constructifs dont il a besoin pour réussir. Oui, c’est à votre freelance de créer des résultats de qualité. Mais cela ne sera possible que si vous consacrez également du temps et des efforts au projet.

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