Vår hemsida innehåller länkar till affiliate-webbplatser och vi får en affiliate-provision för alla köp som görs på affiliate-webbplatsen via länkarna på vår hemsida. Läs mer. Våra recensioner påverkas inte av deltagande i sådana program.

7 bästa frilanssajter för att anlita begåvade frilansare 2021

Upptäck vilken hemsida som är bäst för dina behov

freelance-platforms

När du behöver gå något gjort vill du inte slösa tid och pengar på en opålitlig frilansplattform. Läs vidare för att ta reda på vilka du kan räkna med.

    • Den mest budgetvänliga plattformen
    • Lättanvänd hjälp och support
    • Brett utbud av jobb tillgängliga
    • 100 % säkert betalningssystem

    Fiverr är en av de kändaste frilansplattformarna med tusentals frilansare i över 200 kategorier. En sak som verkligen sticker ut är de billiga priserna: du kan anlita någon för alla jobb du behöver få gjorda för så lite som 50 kr.

    fiverr-writing-types

    På Fiverr behöver du aldrig oroa dig för att få en stor faktura i slutet. Projekten betalas per jobb – vilket betyder att det totala priset är fastställt när du anlitar frilansaren. Och om du inte hör något inom 24 timmar efter att projektet startat, kan du avbryta projektet utan någon kostnad.

    En annan sak jag gillar med Fiverr är hur enkelt det är att avgöra om en frilansare är kvalificerad och ansedd. Alla frilanssajter har recensioner, men Fiverrs är lättare att söka. Fiverrs betygssystem tar hänsyn till leveranstid, kundnöjdhet och servicekvalitet – och gör det enkelt att hitta dolda pärlor.

    En annan unik fördel är Fiverrs Pro-tjänst, som hjälper dig att begränsa din sökning till de bästa kandidaterna. Ja, du måste betala extra – men du får högt värderade, granskade frilansare, vilket innebär mindre tid att söka och mindre risk för dålig kvalitet.

    Stora frilanskategorier: Grafisk design/logodesign, webbdesign, skrivning, röstinspelning, sociala medier

    • Bästa plattformen för att anlita en designer enkelt
    • Brett utbud av designtyper tillgängliga
    • Designtävlingar som låter dig välja mellan flera alternativ
    • Möjlighet att välja en designer att arbeta med

    99designs fungerar på två sätt: du kan söka efter en formgivare att anlita för ditt projekt, eller så kan du starta en tävling. När jag körde en tävling för ett designprojekt hittade jag snabbt formgivaren jag ville ha baserat på kvaliteten på bidragen.

    99designs var lätt att använda, och jag var mycket imponerad av formgivarna på sajten. Det var jättelätt att starta en tävling, och jag gillade hur sajten ställde frågor för att lära sig min stil.

    99designs

    Du betalar för ditt projekt på förhand, och när du väl har godkänt designen betalas pengarna ut till din formgivare. Du äger sedan alla rättigheter till din design och får projektfilerna för tryck och digitalt bruk. När jag stötte på ett litet problem med min tävling var supporten mycket mottaglig och hjälpte till att lösa mitt problem på nolltid.

    Stora frilanskategorier: Designprojekt som sträcker sig från logotyper till kläddesign

    • Perfekt för engångsprojekt för småföretag
    • Erbjuder ett brett utbud av designtyper
    • 60-dagars pengarna tillbaka-garanti
    • Kundtjänst dygnet runt

    DesignCrowd har över 750 000 formgivare, så du hittar säkert en som matchar din stil. För att komma igång väljer du ett paket baserat på antalet inlämningar du vill ha, och sedan lägger du ut ett brief i tre till tio dagar. De överkomliga priserna gör att den här webbplatsen passar utmärkt för mindre företag med enstaka designbehov. Det finns ett brett utbud av designtyper, från visitkort till webbdesign.

    crowddesign

    DesignCrowds process liknar 99designs. Du kan antingen arbeta med en enda formgivare, eller köra en tävling och granska de designer som lämnas in. När du väl har valt din favoritdesign kan du ge feedback och be om ändringar.

    Stora frilanskategorier: Grafiska designprojekt, som logotyper, webbdesign och tryckprojekt

    • Bästa plattformen för att hitta erfarna frilansare
    • Högre avgifter än andra plattformar
    • Användbara verktyg för projektledning
    • Frilansare runt om i världen

    Vi tar det här redan från början – Gurus avgifter är mycket högre än vad de flesta frilansplattformar tar. Men du får tillgång till mycket bättre och erfarnare frilansare. För vissa projekt kan det vara värt det, när du behöver en exceptionellt skicklig frilansare.

    Jag tyckte att profilerna på Guru var lättare att bläddra bland än på andra webbplatser, eftersom priserna och feedbackpoängen är lätta att hitta. Jag gillade verkligen att man kan få offerter från enskilda frilansare med ett klick.

    guru-get-quote

    För det mesta fungerar webbplatsen som andra plattformar, men jag tyckte att Work Room-funktionen var mycket användbar. Du kan lägga till flera frilansare i ett projekt, vilket inte är ett alternativ på andra webbplatser. Jag gillar också möjligheten att tilldela roller och hantera allt – kommunikation, betalningar, uppgifter – på en enda plats.

    Stora frilanskategorier: Design och konst, skrivning och översättning, programmering och utveckling

    • Bästa valet för långvariga relationer
    • Detaljerade sökalternativ
    • Arbetsdagbokfunktion för att granska framstegen
    • Pro-abonnemang ger bra valuta för pengarna för större projekt

    Upwork, en plattform som skapades genom att kombinera de tidigare plattformarna Elance och ODesk, låter dig hitta din nästa favoritfrilansare genom att antingen söka efter kandidater på webbplatsen eller lägga upp ett jobb och låta folk ansöka.

    Jag tyckte att det var lite komplicerat att lägga upp jobbannonser – du måste ställa in allt med ditt företag och sedan fylla i ett åtta sidor långt (ja, åtta sidor) formulär. Ett plus är att jag verkligen gillade att kunna söka efter Job Success-procenten.

    upwork-search

    När du väl är igång lär du bli imponerad av det stora utbudet av färdigheter och priser på webbplatsen. Plattformen gör det enkelt att arbeta med frilansare – du kan schemalägga chattar, skicka meddelanden, byta filer och ge feedback. Betalningen släpps inte förrän du godkänner projektet, vilket gav mig en viss försäkran om att mitt jobb skulle slutföras.

    Stora frilanskategorier: Skrivande, grafisk design, mjukvaruutveckling, IT-support och datavetenskap

    • Bra val för internationella företag
    • Lätt att använda
    • Brett utbud av mallar för att starta projekt
    • Gratis att lägga upp ett projekt

    Freelancer.com är hem för ett stort antal frilansare från nästan 250 länder, men det saknar samma stora utbud av frilansartyper som finns på Upwork och Fiverr. Även om det liknar andra frilanssidor, med möjlighet att antingen skapa ett projekt eller söka efter frilansare, tyckte jag att den här webbplatsen var lättare att bläddra i och mer intuitiv att använda. Utöver det finns plattformsgränssnittet på många språk, inklusive svenska, vilket är bra.

    freelancer sv

    Medan det var en lång och tråkig process att skapa ett nytt projekt på vissa plattformar, gör Freelancer.com det enkelt för dig. Du börjar med att hitta ett projekt som ligger nära dina behov för att sedan använda det som en mall och skapa ditt eget projekt. Detta sparar inte bara tid, utan hjälper dig även att tänka på termer och färdigheter som du kanske inte har tänkt på. Dessutom kostar det inget att publicera en annons.

    Stora frilanskategorier: Grafisk design, marknadsföring, skrivning och appdesign

    • Bästa valet för brittiska företag
    • Fantastiska verktyg för projektledning
    • Videokonferenser i plattformen
    • Lätt att hitta matchningar

    PeoplePerHour har nästan 2,4 miljoner frilansare på plattformen. Eftersom de flesta av dessa frilansare är i Storbritannien och Europa, är denna webbplats ett utmärkt val för företag i regionen. Plattformens process för att lägga upp jobb var okomplicerad, och verktyget med artificiell intelligens matchade mig snabbt med frilansare som uppfyllde mina behov.

    peopleperhour

    Jag tyckte att projektledningsverktygen i PeoplePerHour var de enklaste att använda av alla plattformar jag recenserade. Jag gillade särskilt funktionen ”project stream”, som håller allt om projektet på ett ställe – fakturor, meddelanden, filer. Och att kunna ha en videokonferens med frilansare utan att lämna plattformen var en annan stor bonus.

    Stora frilanskategorier: Digital marknadsföring, programvara, skrivning och design

Funderar du på att anlita en frilansare?

Svämmar skrivbordet över med jobb? Kräver dina projekt specialiserade färdigheter som ingen i ditt team har? Går ditt arbete i vågor – för oförutsägbart för en ny heltidsanställd, men för mycket arbete för din nuvarande personal?

En frilansare (eller sju) kan vara svaret på dina utmaningar. Men oroa dig inte, det är inte så utmanande att hitta, anlita och hantera en frilansare som du kanske tror, speciellt om du vänder dig till en av de många frilansplattformarna.

Varför anställer fler företag frilansare?

Tack vare tekniken är fjärrarbete ofta lika smidigt som att arbeta internt, så många företag vänder sig allt mer till frilansare. Och det är inte bara jätteföretag, utan företag i alla storlekar – nystartade företag, småföretag och till och med mikroföretag. Soloprenörer, som bloggare, talare och tränare, tycker också att frilansare hjälper dem att få saker gjort, så att de kan fokusera på sina styrkor.

Användningen av frilansare ökar av följande skäl:

  • Frigör mer tid. Det finns många uppgifter som bara du och ditt team kan göra. Genom att lägga ut jobb som kan göras lika bra (eller ännu bättre) av frilansare kan du bygga starkare relationer med dina kunder, komma med fantastiska nya idéer och inse många andra fördelar som du inte ens har tänkt på än för att du inte har haft tid.
  • Specialiserade färdigheter. Om du arbetar med en vitbok för en ny målgrupp är det möjligt att ditt team inte har en expert i ämnet. Men med en frilansare kan du hitta någon med mycket erfarenhet av biodling, artificiell intelligens eller kvantdatorer – vad ditt projekt än behöver. Om du behöver någon med expertis inom ett specifikt verktyg eller programmeringsspråk, så är en frilansare en bra resurs.
  • Lägre kostnader. Med heltidsanställda betalar du för förmåner, utbildning, utrustning och semestertid. Med frilansare betalar du helt enkelt för de tjänster de tillhandahåller. De ansvarar för allt de behöver för att göra sitt jobb.
  • Flexibilitet. När du anställer en heltidsanställd betalar du dem oavsett hur mycket arbete du har för dem. Med en frilansare kan du anställa dem för den mängd arbete du behöver. Du kan göra ett enda projekt, ett visst antal timmar per vecka eller en hållare för pågående projekt.
  • Fjärrarbete. Har du ett litet kontor? Fysiskt utrymme kostar pengar. Frilansare arbetar vanligtvis på distans, vilket innebär att du inte behöver ett skrivbord för dem på din plats.
  • Mindre engagemang. Om du anställer en heltidsanställd kan det vara svårt om hen inte passar in i företaget. Vanligtvis finns det en process för prestationsförbättring, prövning och eventuellt avgångskostnader för att låta den anställde gå. Med en frilansare står du inför mycket mindre risk – om de inte passar anställer du dem helt enkelt inte igen.

Vilka är de mest efterfrågade frilansjobben?

Föga överraskande är de vanligaste frilansjobben skrivning, grafisk design och webbplatsutveckling. Men det finns många kategorier inom dessa områden. Allt skrivande är inte likadant – en fantastisk marknadsföringsskribent kan förmodligen inte hantera ditt tekniska skrivprojekt. Och en webbplatsutvecklare är kanske inte den bästa personen att anställa för ett hårt kodningsprojekt.

Vi anställde frilansare för att skapa Website Planets logo. Vill du veta vilken frilanssida som vann? Läs om de bästa tjänsterna för logodesign.

Men tänk inte bara på vanliga jobb när du överväger projekt att lägga ut. Du kan anlita en virtuell assistent för att hjälpa dig med dina administrativa behov. Eller kanske du behöver en projektledare för ett specifikt projekt. Har du kunder som talar språk som du inte talar? Anlita en frilansare. Vill du skapa en mobilapp? Det finns många appdesigners som letar efter arbete.

Men frilansjobb kan innebära mycker mer än så. Vissa plattformar inkluderar frilansare som gör berättarröster för videor och reklam. Andra har kategorier för kläddesign, juridiska tjänster, flygbladsutdelning och till och med astrologiska läsningar.

Vad du behöver veta innan du anställer en frilansare

Innan du börjar leta efter en frilansare måste du bestämma hur du får ut det mesta för dina pengar. Annars kommer du sannolikt att slösa bort dina pengar – och orsaka onödig stress för dig själv och frustration för din frilansare.

Här är några frågor att ställa innan du börjar leta efter en frilansare att anlita:

  • Vilka uppgifter behöver du slutföra? Börja med en tydlig förståelse för vad du behöver. Du måste kunna förklara dessa behov så konkret som möjligt. När frilansaren är klar, vad förväntar du dig att hen ska ha levererat? Vilka kriterier måste det färdiga projektet uppfylla?
  • Vilka färdigheter behöver frilansaren? Behöver de veta hur man använder vissa verktyg, som Word, Excel eller WordPress? Ska de ha erfarenhet inom specifika branscher? Finns det några andra egenskaper de behöver ha, till exempel kreativitet eller att vara detaljorienterade?
  • Vilka resurser behöver de? Frilansare ger bäst resultat när de har ett prov att använda för sitt arbete. Hitta exempel du gillar på andra webbplatser, logotyper, vitböcker eller vad ditt projekt än innebär. Dela dessa exempel för att ge dem en utgångspunkt. Har du dokumentation, presentationer eller e-postmeddelanden som kan ge användbar bakgrundsinformation? Behöver frilansaren prata med experter på ditt företag för att få information?
  • Vem kommer att vara kontaktperson? Utse någon att utbilda frilansaren, svara på frågor och hantera projektet. Projektets framgång beror på kontaktpersonens förmåga att ge det stöd och de svar som frilansaren behöver. Se till att avsätta tid i den här personens arbete för att hantera frilansaren.
  • Vad är granskningsprocessen? Din frilansare kommer sannolikt inte att ge dig exakt vad du vill ha första gången. Du måste bestämma vem som kommer att granska projektet, hur de kommer att ge feedback och vem som kan godkänna det. Ju mer organiserad processen är, desto större är chansen för ett projekt av hög kvalitet.
  • Vad är schemat? Frilansare är vana vid deadlines, och de vill att du ska berätta för dem när de behöver leverera vad. När du skapar schemat ska du se till att ta med tid för granskningar och ändringar. Överväg att lägga till några extra dagar för oväntade förseningar – vilket nästan alltid händer.

När ska du använda en hemsida för att anlita frilansare?

Ett av de första besluten att ta är om du kommer att anlita en frilansare direkt eller via en plattform, till exempel Fiverr eller Upwork. Plattformar har många kvalificerade och begåvade frilansare, men det bästa alternativet är att börja med en personlig hänvisning. Kontrollera om ditt företag redan använder frilansare för liknande projekt, och fråga i så fall om de är tillgängliga. Om deras schema är fullt kan du fråga om de kan hänvisa några kollegor till dig.

Det positiva med att anställa direkt är att du inte betalar några extra avgifter för att publicera annonser eller projekt på frilanswebbplatser. Nackdelen är att du måste hantera processen och betalningen själv när du väl har hittat en frilansare. Det kan också ta lång tid att hitta och utbilda en ny frilansare.

Om du behöver en frilansare just nu eller igår, kan en plattform passa dig bäst. Det är möjligt att hitta och anlita en på mindre än en timme. Plattformar har också frilansare till alla slags priser, vilket gör det lättare att hitta en som passar din budget – speciellt om du har begränsade medel.

Plattformarna tar en andel, men deras verktyg kan ibland göra det lättare att hantera frilansaren. Allt är gjort för dig, istället för att du måste göra ett kontrakt och en betalningsprocess. Du har också skydd (och skiljeförfarande) vid arbete av lägre kvalitet (eftersom frilansare samtycker till dessa villkor för att använda plattformen), vilket är mer utmanande när man anställer direkt.

Hur väljer jag den bästa webbplatsen för att anlita frilansare online?

Du har många val när det gäller att anlita en frilansare. Och det finns inte ett rätt val för alla företag. Varje plattform har olika typer av frilansare och tillgodoser olika affärsbehov. Det första du måste överväga är om en plattform har frilansare som uppfyller dina krav på färdigheter och erfarenhet.

Välj först två eller tre plattformar som du tror mest sannolikt kommer att uppfylla dina behov. Gå sedan igenom var och en av dessa webbplatser och sök efter frilansare för ditt projekt. Sedan kan du kolla in kostnadstabellen nedan för att hitta webbplatsen som passar dig bäst – en balans mellan överkomliga priser och bästa matchningar.

Hur mycket kostar det att använda en frilansplattform?

Varje frilanswebbplats har lite olika kostnader, och det är viktigt att beräkna avgifterna innan du registrerar dig.

De flesta använder en av följande modeller eller en kombination:

  • Procentsats. Med den här modellen betalar du en viss procentsats, vanligtvis mellan 2 % och 5 % av den totala avgiften. Om du har sporadiska frilansbehov kan en procentsats vara den mest kostnadseffektiva betalningsvägen för dig.
  • Engångsavgift. Denna struktur ger dig färdiga funktioner och privilegier, till exempel ett visst antal sökningar eller typer av anställningar per månad. Detta fungerar bäst för företag med högre volym.
  • Premiummedlemskap. Många webbplatser erbjuder premiumtillägg eller -tjänster som antingen ger dig tillgång till högt rankade eller utvalda frilansare. Deras kostnads- och avgiftsstrukturer varierar.
Avgift att lägga upp Serviceavgift Premiumtjänster
Fiverr Gratis Om projektet är på 400 kr eller mindre är avgiften 20 kr; projekt över 400 kr är 5% av köpet Fiverr Pro-frilansare har högre priser, men andelen är fortfarande 5 %
99Designs Fast pris baserat på tävlingspaket; från 1990 kr för logotyper Ingen Ingen
Upwork Gratis i tre frilansinbjudningar 3% Premium- och företagsabonnemang från 490 kr till 4990 kr per månad plus ytterligare procentsats beroende på abonnemang; betalabonnemang kan bjuda in fler frilansare
DesignCrowd Fast pris baserat på tävling, från 1090 kr 4% Ingen
Freelancer.com Gratis 3% av totalpriset eller 30 kr, beroende på vilket som är mer Rekryteringsavgifter som inkluderar att hitta en frilansare för 95 kr extra per projekt
PeoplePerHour Gratis 5% för brons, 2,5% för silver och ingen avgift för guld Premiumtjänster är tillgängliga gratis när du tjänar tillräckligt med poäng genom inköp
Guru Gratis 2,9%, men du får tillbaka avgiften om du använder eCheck eller banköverföring Ingen

Hur anlitar jag en frilansare?

När du väl har hittat en frilansare som du tror att du vill arbeta med, har ditt arbete bara börjat. En frilansare är mycket mer än en profil. Du måste se till att ni är en matchning utöver deras cv.

Även om du kan vara frestad att hitta en frilansare på en webbplats och sedan anlita dem direkt utanför plattformen för att spara pengar, är det i strid med många sajters regler. Och med vissa webbplatser (som Upwork) kan du få påföljder och/eller bli bannad från webbplatsen. Eftersom plattformarna erbjuder en användbar och värdefull tjänst, är det etiska sättet att arbeta via plattformen.

När du väl har hittat en frilansare som låter bra är det dags att ta nästa steg:

  • Kommunicera med frilansaren. Alla plattformar som vi har recenserat har ett meddelandesystem som låter dig kommunicera med en frilansare innan du anlitar hen. Vissa plattformar ger dig möjligheten att ringa ett video- eller ljudsamtal. Även om ett kort meddelande sannolikt räcker för ett snabbt projekt, rekommenderar jag starkt att ni pratas vid om det är ett större projekt.
  • Kontrollera tillgänglighet. Om du har något som måste göras snabbt, behöver du se om de får in ditt projekt i sin kalender. Och om du har ständiga behov ska du se till att frilansaren har tillgänglighet. En frilansare med full klientbelastning kommer inte att kunna ta ett projekt som behöver 20 timmar varje vecka.
  • Prata om projektet och dina förväntningar. Gå tillbaka till där du tydligt definierade vad du behöver och dela den informationen med frilansaren. Prata om vad dina perfekta resultat vore, liksom vad du förväntar dig på vägen, till exempel milstolpar.
  • Ta reda på om deras personlighet, styrkor och svagheter är en matchning. För större och pågående projekt behöver du en frilansare som har en liknande arbetsstil som ditt team och styrkor eller svagheter som matchar dina behov. När du vet att någon uppfyller dina grundläggande krav, bör du leta efter någon som passar dig.
  • Låt frilansaren ta ett test. Även om detta inte passar för alla projekt eller frilansare, erbjuder många plattformar det här alternativet. Och det är ett bra sätt att se till att frilansaren klarar jobbet.

Få ut det mesta av relationen med din frilansare

Att välja rätt frilansare för ditt jobb är en av de viktigaste delarna av processen. Men även om du hittar den perfekta personen för ditt projekt, så är det väldigt enkelt att få mindre än fantastiska resultat. De bästa relationerna (och resultaten) kommer när både företaget och frilansaren ser projektet som ett partnerskap.

En frilansare kan inte läsa dina tankar. De vet inte exakt vad du vill eller hur ditt företag fungerar. Du måste ge dem resurserna de behöver och vara villiga att svara på frågor och ge den konstruktiva kritik de behöver för att verkligen lyckas. Visst, det är upp till din frilansare att skapa bra resultat. Men det kommer bara att hända om du lägger tid och ansträngning på projektet.

Betygsätt denna artikel
4.9 Betygsatt av 20 användare
Detta fält är obligatoriskt Maximal length of comment is equal 80000 chars Kommentarens minimilängd är lika med 10 tecken

Vad kul att dugillade den!

Dela den med dina vänner!