2022 Yılında Çalışan Bulmak için En İyi 7 Freelancer Siteleri

Çalışma masanızda birikmiş işler mi var? Projeleriniz, ekibinizde kimsenin sahip olmadığı özel beceriler mi gerektiriyor? İş yükünüz artıp azalıyor mu? Yeni bir çalışan için yeterince stabil değilken mevcut çalışanlarınız için çok mu fazla?

Bir serbest çalışan (veya yedi) işlerinizi kolaylaştırabilir. Ancak endişelenmeyin, freelancer platformları ile serbest serbest çalışan bulmak, işe almak ve yönetmek hiç de zor değildir.

Neden Her Geçen Gün Daha Fazla Şirket Serbest Çalışan Kullanıyor?

Teknoloji sayesinde uzaktan çalışma, genellikle şirket içinde çalışmak kadar verimli olmaya başladı. Bu nedenle birçok işletme serbest çalışanları tercih ediyor. Ayrıca bunu sadece dev şirketler değil, aynı zamanda her türden işletme yapmaktadır. Blogcular, konuşmacılar ve koçlar gibi tek başlarına çalışanlar da, serbest çalışanlardan destek alarak yaptıkları asıl işe odaklanmayı tercih ederler.

Serbest çalışan kullanmak, aşağıdaki nedenlerden dolayı yükseliştedir:

• Daha fazla zaman kazandırır. Yalnızca sizin ve ekibinizin yapabileceği çeşitli işler vardır. Serbest çalışanlar tarafından da (veya daha iyi) yapılabilen işler için onları tercih ettiğinizde, müşterilerinizle daha güçlü ilişkiler oluşturabilir, muhteşem yeni fikirler ortaya koyabilir ve henüz zamanınız olmadığı için aklınıza gelmeyen birçok başka avantaj elde edebilirsiniz.
• Özel beceriler. Yeni bir hedef kitle için bir teknik inceleme üzerinde çalışıyorsanız, ekibinizde bu konunun uzmanı biri bulunmayabilir. Ancak serbest çalışanlar ile projenizin ihtiyacı iter arıcılık ister yapay zeka veya kuantum bilgi işlem alanında bir uzman olsun, çok deneyimli birini bulabilirsiniz. Ancak sadece konu değil, belirli bir araç veya programlama dilinde uzmanlığa sahip birine ihtiyacınız olduğunda da serbest çalışanlar mükemmel bir kaynaktır.
• Daha düşük maliyetler. Tam zamanlı çalışanlarla yan yardımlar, eğitim, ekipman ve izin süresi için ödeme yaparsınız. Serbest çalışanlara ise sadece sağladıkları hizmetler için ödeme yaparsınız. İşlerini yapmak için ihtiyaç duydukları her şeyden kendileri sorumludurlar.
• Esneklik. Tam zamanlı bir çalışan işe aldığınızda, çalışanın yapması gereken iş miktarından bağımsız olarak ona ödeme yaparsınız. Serbest çalışan ile, ihtiyaç duyduğunuz işin miktarına göre ödeme yaparsınız. Tek bir proje, haftalık bir bir saat veya sürekli projeler için sabit ücret için anlaşabilirsiniz.
• Uzaktan çalışma. Ofisiniz küçük mü? Fiziksel alan maliyetlidir. Serbest çalışanlar genellikle uzaktan çalışırlar, bu da ofisinizde onlar için bir masaya ihtiyacınız olmadığı anlamına gelir.
• Daha az bağlılık. Tam zamanlı bir çalışan işe alırken, ideal kişiyi bulmak zor olacaktır. Tipik olarak, bir çalışanı çıkartmak için performan, deneme süresi ve tazminat gibi çeşitli ödemeler söz konusu olacaktır. Serbest çalışan’dan memnun kalmazsanız, onları bir daha işe almamanız yeterli olacaktır.

En Çok Aranan Freelance İşler Nelerdir?

En yaygın freelance işlerin yazma, grafik tasarım ve web sitesi geliştirme olması şaşırtıcı değildir. Freelance siteleri bu alanlarda birçok kategori sunarlar. Her yazı işi aynı değildir. Harika bir pazarlama yazarı, muhtemelen teknik yazı projenizde çalışmayacaktır. Bir web sitesi geliştiricisi, önemli bir kodlama projesi için işe alınabilecek en iyi kişi olmayabilir.

Ancak, dışarıya iş vermek denince aklınıza sadece her zamanki işler gelmesin. Yönetim ihtiyaçlarınıza yardımcı olması için sanal bir asistan işe alabilirsiniz. Belirli bir proje için bir proje yöneticisine ihtiyacınız olabilir. Dillerini konuşamadığınız müşterileriniz mi var? Serbest çalışanlardan yardım alın. Mobil uygulama oluşturmak mı istiyorsunuz? İş arayan birçok uygulama tasarımcısı var.

Ancak serbest çalışma denince çok daha kapsamlı düşünebilirsiniz. Bazı platformlar, videolar ve reklamlar için seslendirme yapan serbest çalışanlar sunarlar. Diğerleri ise giysi tasarımı, yasal hizmetler, broşür dağıtımı ve hatta astroloji okumaları için kategorileri vardır.

Serbest Çalışanlar ile Çalışmaya Başlamadan Önce Bilmeniz Gerekenler

İş vermek için serbest çalışan aramaya başlamadan önce, paranızın karşılığını en iyi şekilde nasıl alacağınızı belirlemeniz gerekir. Aksi takdirde, büyük olasılıkla gereksiz masraf yapabilir, kendinizi boş yere strese sokabilir ve serbest çalışanınız için hayal kırıklığı yaratabilirsiniz.

İşe almak için serbest çalışan aramaya başlamadan önce yanıtlamanız gereken birkaç soru şunlardır:

• Hangi işler yapılacak? Neye ihtiyacınız olduğunu çok net bir şekilde anlayarak başlayın. Ayrıca bu ihtiyaçları mümkün olduğunca net bir şekilde açıklayabilmeniz gerekir. Serbest çalışan işi bitirdiğinde, çalışmayı nasıl teslim almak istiyorsunuz? Tamamlanan projenin hangi kriterleri karşılaması gerekiyor?
• Serbest çalışanda hangi beceriler olmalı? Word, Excel veya WordPress gibi belirli araçların nasıl kullanılacağını bilmeleri gerekir mi? Belirli sektörlerde deneyim sahibi olmalı mı? Yaratıcılık veya ayrıntı odaklı olmak gibi başka özelliklere sahip olması gerekiyor mu?
• Hangi kaynaklara ihtiyaçları var? Serbest çalışanlar, ancak işleri için kullanacakları bir örnek olduğunda en iyi sonuçları sağlayabilirler. Diğer web siteleri, logolar, tanıtım yazıları veya projenizin gerektirdiği diğer örnekleri bulun. Başlangıç noktası olarak bu örnekleri paylaşın. Yararlı arka plan bilgileri sağlayabilecek belgeler, sunumlar veya e-posta mesajlarınız var mı? Serbest çalışan, bilgi almak için şirketinizdeki herhangi bir uzmanla görüşebilir mi?
• Kiminle iletişim kurulacak? Serbest çalışana yol gösterecek, sorularını yanıtlayacak ve projeyi yönetecek birini belirleyin. Projenin başarısı, irtibat kişisinin serbest çalışan ihtiyaçlarını karşılama ve onu destekleme becerisine bağlıdır. Bu kişinin serbest çalışanı yönetebilecek kadar zamanı olduğundan emin olun.
• İnceleme süreci nedir? Serbest çalışan büyük olasılıkla ilk seferde tam olarak istediğiniz şeye sunamayacaktır. Projeyi kimin inceleyeceğini, nasıl geri bildirim sağlayacağını ve nihai onay yetkisinin kimde olduğunu belirlemeniz gerekir. Süreç ne kadar organize olursa, projenin kaliteli olma şansı da o kadar artar.
• Zaman planı nasıl olacak? Serbest çalışanlar teslim tarihlerine alışkındır ve ne yapacaklarını onlara söylemenizi isterler. Programı oluştururken incelemeler ve revizyonlar için gereken zamanı dahil ettiğinizden emin olun. Neredeyse her zaman yaşanan beklenmedik gecikmeler için birkaç gün eklemeyi düşünün.

Ne Zaman Serbest Çalışan Bulmak için İnternet Sitelerini Kullanmalısınız?

Almanız gereken ilk kararlardan biri, serbest çalışanı direkt olarak mı yoksa Fiverr veya Upwork gibi platformlardan mı işe almak istediğinizdir. Platformlarda birçok nitelikli ve yetenekli serbest çalışan olmasına rağmen, en iyi seçenek kişisel referanslardan yararlanmaktır. Şirketinizin benzer projeler için serbest çalışanlar kullanıp kullanmadığını araştırın ve kullandılarsa, daha önce birlikte iş yaptığınız serbest çalışanların müsait olup olmadıklarını sorun. Programları dolu ise size önerebilecekleri biri olup olmadığını sorun.

Doğrudan iletişim kurmanın iyi taraflardan biri serbest çalışan web sitelerinde reklam veya proje yayınlamak için ekstra ücret ödemeniz gerekmemesidir. Olumsuz tarafı, serbest çalışan bulduktan sonra süreci yönetme ve ödemeyle kendiniz ilgilenmeniz gerekmesidir. Ayrıca serbest çalışan bulmak ve bu serbest çalışana gereken bilgileri aktarmak zaman alabilir.

Eğer derhal birini bulmanız gerekiyorsa, en uygun seçeneğiniz platformlardır. Bir saatten kısa sürede birini bulup anlaşabilirsiniz. Platformlarda aynı zamanda tüm fiyat aralıklarında serbest çalışanlar bulunur. Böylece, özellikle sınırlı bütçeniz varsa kendinize uygun bir çalışan bulmanız kolaylaşacaktır.

Platformlar komisyon alırlar. Ancak bazen sundukları araçlarla çalışanı ve iş akışını yönetmeyi kolaylaştırırlar. Bir sözleşme hazırlama ve ödeme sürecini yönetme gibi işler sizin yerinize halledilir. Ayrıca kalitesiz işe karşı korunursunuz (çünkü çalışanlar platforma kaydolurken şartları kabul ederler). Doğrudan çalışma sırasında bunu sağlamak daha zordur.

Serbest Çalışanları Seçmek için En İyi Site Hangisi?

Serbest çalışan bulmak için birçok seçeneğiniz mevcuttur. Her işletmeye uyan tek bir seçenek olduğunu söyleyemeyiz. Her platformda farklı serbest çalışanlar bulunur ve farklı iş ihtiyaçlarına hitap ederler. İlk yapmanız gereken, platformda ihtiyacınız olan beceriler ve deneyime sahip serbest çalışanlar olup olmadığını belirlemektir.

Öncelikle, ihtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşılayabileceğini düşündüğünüz iki veya üç platform seçin. Ardından, bu sitelerin her birini gözden geçirin ve projeniz için serbest çalışanlar arayın. Daha sonra, sizin için en iyi değer sunan siteyi bulmak için aşağıdaki maliyet tablosuna göz atın. Uygun fiyat ve en iyi eşleşmeler arasındaki dengeyi bulun.

Freelancer Siteleri Kullanmanın Maliyeti Nedir?

Her freelancer sitesinin maliyeti farklıdır ve kayıt olmadan önce ücretlerin hesaplanması önemlidir.

Sitelerin çoğu aşağıdaki modellerden birini veya bunların bir kombinasyonunu kullanır:

• Yüzde. Bu modelle, genellikle genel ücretin %2’i ile %5’i arasında değişen belirli bir yüzde ödersiniz. Nadiren serbest çalışanlara ihtiyacınız oluyorsa bu, sizin için en uygun maliyetli ödeme seçeneği olabilir.
• Tek seferlik ücret. Bu sistemde, size belirli sayıda arama yapma veya aylık işe alma imkanı gibi çeşitli özellikler ve ayrıcalıklar sunar. Bu, daha yüksek hacimli şirketler için iyi bir seçenektir.
• Premium üyelikler. Birçok site, yüksek puanlı serbest çalışanlara veya sizin için özel seçilen serbest çalışanlara erişim sağlayan premium eklentiler veya hizmetler sunar. Bunların maliyetleri ve ücret yapıları farklılıklar gösterir.

Serbest Çalışana Nasıl İş Verilir?

Çalışmak isteyeceğiniz bir serbest çalışan bulduğunuzda, iş yeni başlıyor demektir. Serbest çalışan bir profilden çok daha fazlasıdır. Onun özgeçmişinin ötesinde de uygun olduğundan emin olmalısınız.

Bir platform üzerinden serbest çalışanı bulduktan sonra onlarda dışarıdan çalışarak maliyetleri azaltmak cazip görünebilir, ancak bunu yapmak birçok sitenin kurallarına aykırıdır. Bazı sitelerde (Upwork gibi) cezalarla karşılaşabilir ve/veya siteden banlanabilirsiniz. Platformlar faydalı ve değerli bir hizmet sunduğundan, platformda kalmak iş yapmanın etik yoludur.

Uygun bir serbest çalışan bulduktan sonra, aşağıdaki adımları atmaya başlayabilirsiniz:

• Serbest çalışanla iletişime geçin. Incelediğimiz tüm platformlarda işe almadan önce serbest çalışanla iletişim kurmanızı sağlayan bir mesajlaşma sistemi bulunur. Bazı platformlarda video veya sesli arama yapma seçeneği vardır. Kısa bir mesaj çabuk hallolacak veya karmaşık olmayan projeler için yeterli olacaktır. Ancak daha karmaşık projeler için görüşme yapmanız gerekebilir.
• Mevcut olma durumunu kontrol edin. Hemen dönüş istiyorsanız, projenizi takvimlerine ekleyip ekleyemeyeceklerini öğrenmeniz gerekir. Sürekli ihtiyaçlarınız varsa serbest çalışanın buna uygun zamanı olduğundan emin olun. Tam müşteri yükü olan serbest çalışan, haftada 20 saat sürecek bir projeyi kabul edemeyecektir.
• Proje ve beklentileriniz hakkında konuşun. Tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu serbest çalışana net bir şekilde açıklayın. İdeal sonuçlara ek olarak, check-in veya ara teslimat gibi beklentilerinizi belirtin.
• Kişiliklerinin, güçlü yönlerinin ve zayıf yönlerinin bir projenize uygun olup olmadığını öğrenin. Daha büyük ve sürekli projeler için ekibinizle benzer bir çalışma tarzına ve ihtiyaçlarınıza uygun güçlü/zayıf yönlere sahip serbest çalışan bulmanız gerekir. Birinin temel gereksinimlerinizi karşıladığını öğrendikten sonra, sizinle gerçekten uyumlu olduğunu görmek istersiniz.
• Serbest çalışanı test edin. Bu, tüm projeler veya serbest çalışanlar için uygun olmasa da birçok platform bu seçeneği sunar. Serbest çalışanın işe uygun olup olmadığını görmenin iyi bir yoludur.

Serbest Çalışan ile İlişkinizden En İyi Şekilde Yararlanın

Evet, işiniz için doğru serbest çalışanı seçmek sürecin en önemli bölümlerinden biridir. Ancak projeniz için mükemmel kişiyi bulsanız bile, sonucun mükemmel olmasını sağlamak o kadar da kolay olmayabilir. En iyi ilişkiler (ve sonuçlar), hem işletme hem de serbest çalışan projeyi ortaklık olarak gördüğünde ortaya çıkar.

Serbest çalışan zihninizi okuyamaz. Tam olarak ne istediğinizi veya şirketinizin nasıl çalıştığını bilemezler. İhtiyaç duydukları kaynakları sağlamalı, soruları cevaplamaya ve iyi bir başlangıç yapmak için ihtiyaç duydukları yapıcı geri bildirimi sağlamaya istekli olmalısınız. Evet, kaliteli sonuçlar üretmek serbest çalışanınızın sorumluluğundadır. Ancak bu, yalnızca siz projeye gereken zaman ve çabayı ayırdığınız takdirde gerçekleşebilir.